株式会社カナオコーポレーション 内装プロデューサー／完全週休2日／家賃補助あり／未経験者歓迎

【研修充実／相談しやすい】内装プロデューサーとして店舗やオフィスの内装工事に必要な環境・人材の管理。

具体的な仕事内容

当社は店舗やオフィスなどの「商空間」の総合リノベーションサービスを提供しており、業績も好調。現在は社員に新3K（帰れる、稼げる、叶えられる）の実現にも取り組んでいます。今回、さらなる事業拡大に向け、幅広い採用を実施します。

【主な業務内容】
■現場のスケジュール・進捗管理
■現場スタッフの手配・調整
■作業スペースの安全管理
■内装の仕上がりチェック

※各商業施設の開店や移転、閉店などに伴う内装工事全般。誰もが知る大型ショッピングモールなどの案件も。

【入社後】
＜未経験の方＞
まずは書類準備や材料手配など、比較的簡単な業務からスタート。現場ではアシスタントの業務などから始め、少しずつ現場に慣れていただくようにしています。半年～1年かけて一人前を目指しましょう。

＜経験者の方＞
「スキルアップしたい！」というような経験者の方は、あなたの経験やレベルに合わせた案件をお任せします。

【ポイント】
＜充実した教育・研修制度＞
社員の育成に時間もお金も惜しまないのが当社。入社時の導入研修、OJT研修以外にも、半年に一度、仕事への心構えなどを学ぶ外部研修に参加可能です。あなたのやる気次第で、成長するスピードは無限大。

＜社長がすべての責任を負う＞
社員が伸び伸びと働けるよう、クレームが発生しても「責任は社長にある」という考えのもと、社員に責任を追及することは一切していません。安心して、何でも上司に報告できる体制にしています。

＜業務効率化を推進＞
iPadを支給しオンラインでミーティングを行なったり、直行直帰OKにしたりと、効率化を推進。特に移動時間の削減に力を入れています。

＜全社員に情報公開＞
当社は全社員に社員手帳を配布。そこには、理念や就業規則に加え、今後の事業計画や評価基準、そして社長がすべての責任を負うことなど明記。モヤモヤせず、スッキリと仕事に取り組めます。

チーム組織構成

【異業種出身の方も活躍！相談し合える社風！】
全員中途入社で、異業種出身も多数。だから未経験の方もご安心を。あなたの不安な気持ちに寄り添って相談にのる社員ばかりです。身近な先輩や上司だけでなく、社長にも気兼ねなく話せる社風です。

＜前職例＞
・営業職
・販売サービス職
・工場スタッフ
など。

【学歴不問・業職種未経験歓迎】■要普免（AT限定可）★経験者の方は前職の給与を考慮し高待遇を用意！

★ブランクや転職回数も関係なし。あなたの前向きな意欲を重視します。

【必須要件】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎要件】
◎何かしらの内装工事・建築施工に携わった経験のある方
◎建築やデザイン、インテリアに興味・関心のある方
◎資格を取得して、手に職を付けたい方
◎安定企業で、腰を据えて働きたい方
◎社員同士が支え合い、チームワークで仕事を進めたい方
◎将来、独立も考えている方

当社は未経験入社の方をしっかり育成することに力を入れています。「新しいことにチャレンジしたい」「人生をやり直したい」といった方でも、前向きに仕事に取り組む姿勢があればOKです！

★転勤なし
★家賃補助あり
★引っ越し費用を当社が負担
★社用車通勤OK
★直行直帰OK
★U・Iターン歓迎
★勤務地は希望を考慮して決定します。

■中部本社／愛知県尾張旭市瀬戸川町2-156（※借り上げ社宅あり！）

■名古屋支社（本郷サテライトオフィス）／愛知県名古屋市名東区本郷2-158 1F

■名古屋オフィス／愛知県名古屋市東区大幸4-128

■名古屋新オフィス／愛知県名古屋市東区大幸4-104（※2024年5月に完成予定！）

■東京支社／東京都江戸川区東葛西2-20-2

★テレワーク導入！iPadを支給し、Web上でスケジュール管理するシステム導入や最新の機材導入など、作業の効率化を図り、残業時間削減に取り組んでいます。

■9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※現場によっては、8:00～17:30（所定労働時間8時間　休憩90分）となる場合もあります。

★週休3日も可能！
定年後のセカンドキャリアを応援！
働き方ご相談ください！

正社員

※試用期間：3カ月
※試用期間中、給与・待遇は変わりません

■月給25万円～65万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月3万5000円～7万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★経験やスキルに応じて、職責業務一覧表をもとに給与を決定します。
★経験者の方は、前職給与を考慮します。
★実績を評価し、社員に還元するため、収入UPにつながっている社員がほとんど！
★まずは代表面接へお越しください。実際に9割の人が前職より給与UPしています。
★公明正大な評価制度！
※月1回の面談と評価シートを活用し、且つ細かく評価制度を設定することで、あなたの頑張りを逃さず、しっかり給与に反映。収入アップしている社員も多くいます。

賞与

年2回　※昨年度実績4カ月～8カ月分

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収390万円※未経験者＋資格なしの想定

社員の年収例

年収850万円（部長職／入社7年）

年収710万円（課長職／入社5年）

年収680万円（部長職／入社5年）

年収450万円（現場経験5年／入社1年）

各種制度

昇給年1回
賞与年2回…昨年度実績4～8ヶ月分
社会保険完備
退職金制度…中退共加入※規定あり
通勤手当
時間外手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
家族手当…子1人につき月5千円※大学卒業21歳まで
出張手当
資格手当…1級施工管理技士(3万円）、1・2級建築士
合格祝金…2級施工管理取得時30万円・1級施工管理取得時100万円（規定あり）
役職手当…1.5G：リーダー1万5千円・2G：副主任2万円・2.5G：主任3万円・3G:課長代理4万円・3.5G：課長5万円・4G：次長10万円・4.5G：部長13万円5千円・5G執行役員＋本部長10万円+13万5千円・6G：取締役+部長20万円+13万5千円
昼食代補助…月2000円（規定あり）
懇親会手当（1名3500円・5000円まで）※役職による
ポリシーブック…方針書
インセンティブ制度…1級施工管理技士の資格を持ち、公共事業の現場で5年以内に主任技術者の選任実績がある方に支給

その他

人間ドック…全額会社負担
引っ越し費用負担※規定あり
結婚祝い手当
iPad支給
家賃補助50％…上限4万円
独立支援あり※規定あり
表彰制度あり…賞金や海外研修
寮・アパート完備

年間休日

115日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■年末年始休暇

■GW休暇
有休とあわせて5日以上の連続休暇も取得可能。

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

「休みを多くしたい」「休日を減らして多く稼ぎたい」など、個別相談を承っています。
※月4日土曜出社可能な場合は、月給5万円～6万円アップします。
※テレワークあり

■年末年始休暇
■GW休暇
※有休とあわせて5日以上の連続休暇も取得可能。
■夏季休暇
■有給休暇
■災害休暇
■感染症休暇（コロナウイルスなど）

・売上高経常利益率
企業の売上高に対して、経常利益が占める割合を示す財務指標をいいます。収益性が反映されるため、本比率が高いほど収益性が高い(良い)と言えます。

・営業キャッシュフロー
商品の販売や仕入れ、経費や人件費の支払いなど企業の営業活動から生じるキャッシュの変動を表すものです。

・利益剰余金
利益を積み立てたお金で、会社内部に蓄積されているものを指します。 数値が小さいほど良好な状態で高く評価されます。

※ワイズ公共データシステム調べ
※尾張旭でのランキング

今の世の中、転職することがキャリアプランにつながる風潮がありますが、本来の社員の希望は同じ会社で成長し、収入も上がってプライベートも充実出来て、お客様の役に立てることが
皆さんの求めている本来の働き方ではないでしょうか。会社も自分自身も一緒に成長し、働きやすい自分の居場所を手に入れることが理想の働き方であると考えています。

それを実現するためには、社内での情報共有の図り方、「相談しやすい」「報告がしやすい」社風になっているか。すごく重要な要素です。

まずは当社の環境を見学に来てください。理想の働き方を叶えましょう。

当社は、全国健康保険協会（協会けんぽ）愛知支部より、正式に「健康宣言チャレンジ事業所」に認定されました。

※健康宣言とは…
└社員の健康を重要な経営資源ととらえ、積極的に社員の健康づくりに取り組み、会社全体の生産性向上にもつなげよう、という考え方にもとづいて、会社の内外に宣言すること。今回、当社の健康課題に対しての取り組みが正式に評価されました。