株式会社ミルボン【プライム市場】 ヘアケア商品の営業／賞与6.64カ月分／年間休日125日

美容室や販売代理店に向けて営業活動／店舗の課題解決案や商品構成の提案を行うお仕事です。

具体的な仕事内容

オージュア、ミルボン、エルジューダといったヘアケア剤をはじめ、カラー剤、パーマ剤などの美容室専売の商品を美容室、販売代理店へ提案するメーカー営業のお仕事です。
ただ単にモノを売るのではなく、美容室の増収・増益を考えた課題解決提案型活動を通じて、それぞれの店舗の課題に取り組みつつ、長い取引につながる活動をしていただきます。

＜主な業務内容＞
■美容室や販売代理店に向けた営業活動
■美容室経営者や販売代理店に向けた課題解決案を提案
■課題に基づいた商品構成、メニュー開発などを提案

＜3つのPOINT＞

【1】美容室の課題解決へアプローチ！
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販売代理店を通じて美容室の課題をヒアリングし、解決策を提案。
「なかなか売り上げが上がらなくて......」「スタッフがすぐに辞めちゃうんです」といった、さまざまな悩みと向き合いながら、美容室の問題ひとつひとつに丁寧に向き合い解決へと伴走します。

【2】あなたの提案が美容室を変える！？
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美容室のオーナーなどの役職の高い方と関わりながら、美容室の経営支援に根幹から関わる経験ができます。
担当美容室へのアプローチにルールはありません。あなたのアイデアを存分に活かせるチャンスがあるので、大きな達成感とやりがいを感じながら美容室に貢献していくことができます。

【3】しっかり学べる！充実の研修あり
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入社後は大阪で半年間の研修を行うので、スキルや経験は一切不問！美容の知識がゼロでもOKです。
研修では、メーカーの営業として必要な製品知識はもちろん、毛髪理論やヘアカラー、パーマの知識、美容技術を時間をかけてしっかりと学べます。

研修終了後は各事業所に配属され、OJTを通して仕事内容を覚えていただきます。
会社の先輩の営業に同行したり、社員同士でインプットとアウトプットを繰り返しながら、業務に慣れていきましょう。

チーム組織構成

管理職全体の11.2%を占める方が女性管理職として活躍中。（2023年実績）

【未経験歓迎】★美容業界の知識不問　★大卒以上　★熱意やチャレンジ精神重視の採用です

＜応募条件＞
■必須条件
・29歳以下の方（第二新卒歓迎！大卒以上）
・普通自動車免許（AT限定可）

＜こんな方とお会いしたいと思っています＞
・成長意欲が高く、新たな知識を学ぶことが好きな方
・ものごとを柔軟にとらえて行動できる方
・何事にも意欲をもって取り組める方

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■スキル・経験不問！ポテンシャル重視の採用です。
あなたのチャレンジシップや素直に業務を吸収する姿勢を重要視しています。ミルボンの事業に理解・共感していただける方なら、美容業界の知識がなくてもOK！

全国の事業所（北海道、宮城、新潟、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、石川、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、愛媛、福岡、熊本）

※配属先は入社後に決定。
※入社後、大阪にて半年間研修。その後、全国19拠点配属します（大阪の研修期間は寮完備）
※全国転勤あり。
※受動喫煙対策：対策あり（喫煙所あり）

8:35～17:30（所定労働時間7時間55分 休憩60分）

※フルフレックスタイム制も導入しています。

平均残業時間

月25.8時間（2023年実績）

正社員

※試用期間3カ月あり
※入社後6カ月の研修期間中は残業代を別途支給（固定時間外手当なし）。他は給与・待遇に変更なし。

月給240,600円～＋諸手当（大学卒）
月給257,600円～＋諸手当（修士了）
月給284,280円～＋諸手当（博士了）

※試用期間中、研修期間中は残業代を別途支給

※本採用後は月38時間分の固定時間外手当を別途支給
大学卒：72,200円～
修士了：77,283円～
博士了：85,310円～
※超過分は残業代別途支給
※時間外手当の金額は等級・号数ごとに定まっています

※経験・スキルを考慮し決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■家族手当：配偶者10,000円／月、子供20,000万円／月
■住宅手当：地域や世帯構成に応じて住宅手当／家賃補助支給（研修期間中寮完備）
■名義職手当

賞与

年3回（3月、7月、12月）
※6.64カ月分（2023年実績）

昇給

年1回（4月）
※平均4.66%（2023年実績）

入社時の想定年収

年収400万円～500万円　※経験・スキルを考慮して決定

社員の年収例

入社2年目：約600万円

入社5年目：約670万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■通勤手当：全額支給（上限50,000円／月）
■企業年金
■従業員持株会
■自己啓発援助、資格取得支援（美容師免許の取得や経営・マネジメントに関する受験・受講費用の補助や奨励金の支給など）
■各種クラブ活動
■福利厚生会社の提携施設利用可
■復職／休職前面談
■休職時パソコン貸与
■ジョブリターン制度
■育児／介護短時間勤務制度

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の下限日数付与）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■計画有給制度
■積立休暇（勤続10年以上で最長連続60日）
■家族看護休暇（特休／5日40時間）
■妊娠特別休暇（特休／10日80時間）
■赴任休暇