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SE（サブマネ・リーダークラス）◆Salesforce／要求分析～稼働／フルフレックス／年休124日

SE（サブマネ・リーダークラス）◆Salesforce／要求分析～稼働／フルフレックス／年休124日

【日立製作所100%出資企業／システムエンジニア／上流工程経験が積める／リモート勤務有／豊富なキャリアパスもあり、長期就業が可能】

■概要：
株式会社日立製作所が100％出資している日立グループIT中核企業です。当社のシステムエンジニアとして、下記チームに配属され開発業務をご対応いただきます。
・産業系システム開発の管理作業、SE作業
・Salesforceの顧客カスタマイズ、アドオン開発
※配属プロジェクトについては、ご希望やスキルにより、総合的に判断の上決定いたします。

■主な顧客：
・自動車関連、各種メーカー、金融等の顧客を担当します。日立製作所案件と他顧客案件どちらもございます。

■携わる工程：
主に要求分析（提案）ー要件定義ー設計ー開発ーテストー本番稼働をお任せします。
※スキルや経験によってアサインを決定します。

■魅力：
・上流工程経験を積みたい
・プライム案件など、ユーザーに近い立ち位置で働きたい
・安定して長期的に働きたい
・将来PMやPLなどマネジメントのキャリアを目指したい
・本人の希望に沿った案件配属を重視

■福利厚生：
長期就業するのに安心・安定な制度がございます。
・財形貯蓄制度があり、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄あわせて貯蓄残高（元利合計）550万円まで利子等に税金がかかりません。また、日立グループ全体で運営している制度のため、安定した運用が可能です。
・退職金について、退職一時金と確定拠出年金による運用を行っております。

■当社について：
大手自動車メーカーやメガバンクをはじめ、日本を代表するようなビッグユーザーも多く、社会的に影響力の大きな情報システムをつくり、支えるという重責を担っています。製造工場のデジタル化、自動運転、企業の基幹業務システムであるERPパッケージ「SAP」のIoT対応などに取り組んでいます。また、「Fintech」「ブロックチェーン」といった金融の新技術にもいち早く挑戦。技術を真摯に追求する集団としての顔を有しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Apex／Visualforce／java（J2EE）何れかの開発経験があり、Salesforceの技術習得に意欲がある方
・SQLが作成できる方
・Salesforceの製品知識（Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloud、Marketing Cloud）

＜勤務地詳細1＞
顧客先/東京都
住所：東京都23区内
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
常駐先（神奈川県横浜市）
住所：神奈川県横浜市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先/神奈川県
住所：神奈川県内
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,000円～350,000円

＜月給＞
276,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。
■給与改訂：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）※20年度実績:4～6か月程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有)
寮社宅：借上げ寮制度あり(利用条件有)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：日立G共通の確定拠出年金制度による運用可

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、海外研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など

＜その他補足＞
■各種団体保険：日立保険への加入
■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、社員の働きやすさを実現。
・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間
・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間
・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間）
・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇19日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇