株式会社横河ブリッジ(横河ブリッジホールディングスグループ) 施工管理・計画／年休127日／土日祝休み／平均年収962万円

【有名建築物を手掛けるホワイト企業】建築鉄骨・高層建築・ドーム等の特殊建築の施工管理・計画業務

具体的な仕事内容

ご経験やスキルに応じて、施工管理または計画業務をお任せします。

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　業務内容
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■建築鉄骨の施工管理業務
・現場施工管理（工程、労務、安全、品質、資機材管理）
・現場施工計画補助
・現場内作業調整補助　など

■建築鉄骨の計画業務
・鋼構造物の施工計画の立案、作成
・現地調査
・客先打合せ同行　など

工事現場や建材の寸法・品質の管理。また、作業員の環境整備（熱中症対策やけが防止）や進捗管理（図面通り工程が進んでいるか確認）を行います。ときには発注者と打ち合わせを行い、工程の確認や追加補修の提案、進捗共有を実施します。

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　施工実績
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□六本木ヒルズ
□大阪駅
□羽田空港国際線ターミナル
□新国立競技場
□埼玉スタジアム2002
□ザ・タワー横浜北仲（地上58階 地下1階建）　など

一般建築から中・超高層ビル、特殊建築の建物まで幅広い建築実績があります。
※一部抜粋（実績詳細は当社HPをご覧ください／リンクは下記“事業概要”欄に記載しております）

【　有名建造物の案件を依頼される背景　】
メイン事業である橋梁建設では、耐震性などの安全対策に高度な技術が求められます。当社は橋梁事業で培った技術を活かして、建築鉄骨・高層建築などスケールの大きい特殊建築物や既存建築物の施工を一次協力会社として行っています。

「技術の横河」と呼ばれる高度な技術力とマネジメント力を橋梁以外でも駆使することで、多くのお客様からの要望に対応できるため、厚い信頼を獲得しています。

チーム組織構成

前職は土木系・ゼネコン・コンサルなどから入社された方も多数在籍！
年齢層は20代の若手から30代～40代の中堅、50代以上のベテランまで、幅広い年代の技術者が活躍しています！

※社員の相互尊重ランキング6位（openwork調べ／鉄鋼、非鉄金属業界）

組織名称

建築事業部／営業技術部計画課または工事部工事第一課に配属

年齢構成

20代～30代が3割、40代が3割、50代が3割、60代が1割

【高卒以上／資格の有無は問いません】施工管理としての実務経験がある方（建物種類・年数不問）

＜必須条件＞
【施工管理】
・施工管理の実務経験者
※RC造・S造・住宅や内装施工など建物の種類は不問です

【計画】
・建設コンサルまたはハウスメーカー等の経験者

＜歓迎条件＞
■建築施工管理技士などの資格をお持ちの方
■キャリアアップを目指してスケールの大きい建築に携わりたい方
■私生活と仕事を両立できる環境を求めている方
■特殊建築について興味がある方

資格不問のため、上記のご経験があれば問題ありません。携わった建物が街の象徴になったり、地域の人々に喜ばれたりする建造物を取り扱うので、大きなやりがいを感じていただけると思います。

【都内の案件中心】本社（千葉県船橋市）または首都圏を中心とした全国の現場事業所に配属となります。

＜アクセス＞
本社／千葉県船橋市山野町27　横河イーストビル
・JR総武線「西船橋駅」より徒歩9分

※受動喫煙対策：原則屋内禁煙／屋外喫煙スペースあり

本社／8:30～17:30（所定労働時間8時間、休憩1時間）
現場／8:00～17:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※各拠点・現場により異なる

平均残業時間

月30時間程度（2023年4月～12月実績）※当社基準による

正社員／契約社員

※1カ月の試用期間あり（給与と待遇に変更はありません）
※経験やご希望により、契約社員での採用となる場合があります
※契約社員の場合、6カ月～1年ごとの契約更新（早い方は約半年で正社員登用実績あり）

■前職年収、経験、スキル、社内規定を考慮の上、優遇いたします

【月給】25万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※時間外労働分は追加で支給します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費全額支給
■残業手当全額支給
■現場手当
■現場責任者手当
■現場の労働時間削減に貢献した者に対するインセンティブ報酬

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収500万円～800万円

社員の年収例

建築事業部：社員平均年収962万円

（54名平均／2023年実績）

各種制度

【働き方に関する制度】
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■従業員持株会制度
（一口1000円から横河ブリッジホールディングスの株を購入可能。購入者には10％の奨励金が支給）
■カウンセリングサービス（EAP）
（生活や仕事に関する電話相談窓口を無料で利用可能）
■独身寮・借り上げ寮
（男性は独身寮、女性は借り上げ寮があり、月額約1万5000円で利用可能）
■資格取得支援
（受験費用や講習会費用等を会社負担）
■退職金制度
（定年60歳／定年退職時に退職金が支給）
■再雇用制度（65歳まで）
（本人の希望により65歳まで引き続き働くことがで可能）
■社宅手当制度
（結婚後8年間、賃貸料の補助金を支給）
■宿泊費補助制度
（プライベートの旅行などの宿泊に対して補助金を支給／1泊5000円）
■現場宿舎の利用
　（現場赴任時に、住居からの通勤が困難な場合は現場宿舎が利用可能）
■現場赴任、帰任時の転居費用支給
　（現場の赴任、帰任時に転居費用を支給）
■帰宅旅費制度
　（現場宿舎から通勤している方には月2回、自宅への旅費を支給いたします。）

その他

【育児などに関する制度】
■育児による時短勤務
（小学校卒業までの子を養育する方は、時短勤務可能）
■育児休業中の賞与支給
（育児休業中も賞与の支給対象期間です）
■在宅勤務制度
（条件を満たした社員は在宅勤務を利用可能）
■時差出勤制度
（条件を満たした社員は時差出勤を利用可能）

年間休日

127日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日） ※休日出勤あり／その場合代替の休暇の取得・休日出勤手当を支給いたします

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（10日～20日）

■5日以上の連続休暇OK

技術力が高い＝気難しい職人集団のようなイメージもあるでしょうか？
たしかに、当社は「技術の横河」と称されるように、高いプロ意識をもって仕事に取り組んでいますが、自分のやり方にこだわるのではなく、良いと思ったことはどんどん受け入れる風土です。
「誠実であれ。よいものをつくれ。」
創業者の言葉でもある当社の理念を皆が共有し、同じ目標に向かって協力しています。

─ 社員の声 ─
歴史ある会社なので堅い雰囲気の会社なのかなと不安もありましたが、入社すると職場はとてもフランクで、質問や相談もしやすい環境です。

建築事業部では鋼橋の製造・架設で培った技術を活用し、超高層ビルや駅舎、鉄塔、アリーナ、スタジアムなどを手掛けます。
また既存の建築物を居ながらにして免震化する免震レトロフィットなどの改築など、新たな分野への挑戦も進んでいます。近年注目を集めるSDGsにもマッチした、まさに“良い未来”を創っていく仕事です。

─ 社員の声 ─
入社後最初の現場は、地元のビル開発の案件でした。家族や友人から『すごいね』と言われた時や、建物がテレビに出ているのを見ると、頑張ってよかったなとやりがいを感じますね！