株式会社メディアフォース エンジニア／未経験歓迎／4カ月の研修／研修後サポートを継続

【研修中の実務無／4カ月間(640時間)学習に集中】未経験から開発～コンサルまで携われる

具体的な仕事内容

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◆当社の未経験入社割合は、なんと＜92.9％＞！
「市場価値の高いITエンジニアになりたい」「実務なしで本気で学びたい」という方大歓迎！
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《ここがPOINT！》
・4カ月間＝合計640時間の研修
・朝から夕方まで100％研修に専念できる
・4名～8名程度の同世代の仲間と支え合いながら成長できる
・チームでの開発実習も交え、実践に近い形式で学べる
・豊富なエンジニア経験を持つ複数名の専任講師が常駐
・専任のメンター（先輩社員）が1対1でサポート
・IT知識のみならず、エンジニアとしての思考や姿勢が学べる

【研修詳細】
■1カ月目：基礎知識を習得
ITエンジニアの心構えやビジネスマナーといった基本からスタート。プログラミングを始め、アルゴリズムやフローチャートなど、システム開発に必要な手順や用語を幅広く学びます。

■2カ月目：開発基礎理論
開発言語のJavaやデータベース言語のSQLについて学び、プログラム読解やオブジェクト指向などシステム開発に必要な理論を習得します。

■3カ月目：Webアプリケーションの開発
簡単なアプリケーション開発を実践！HTMLなどWebページについても学び、様々なパターンのWebアプリケーション開発に関する理解を深めていきます。

■4カ月目：開発プロジェクトの模擬体験
チームでのWebアプリケーション開発に挑戦。実際のプロジェクト同様に、要件定義など上流工程から開発・テストまでの一連の流れを体験します。

＼研修中の先輩たちの声／
Q：研修の難易度は？
A：適切と感じる人もいれば、高いと感じる人もいました。講師やメンターのサポートのおかげで乗り切れました！

Q：研修で印象に残った講義は？
A：ITの知識以外にも経営学やデザイン思考のワークショップなど体験できたことです。

Q：4カ月の期間は十分だった？
A：講義を受けている期間は長いと感じる時はありましたが、基礎知識を学ぶには十分な時間でしたね。

Q：同期・講師はどんな存在だった？
A：距離が近く、頼りになる存在でした。

チーム組織構成

◆20代割合50.5％◆女性も活躍中◆中途入社の92.9%が未経験入社（理系以外出身割合67.3％）

【未経験入社92.9％】IT知識不問！文系出身者大歓迎！

※第二新卒歓迎
※未経験歓迎／IT知識不問・文系出身者大歓迎！
※通年で採用を継続しているため、すぐの入社が難しい方も遠慮なくご応募ください！

＜こんな想いを持つメンバーが活躍しています！＞
・テクノロジーの力で、社会課題の解決へ貢献したい
・難しい課題へのチャレンジを楽しみたい
・発想力や発信力を活かし主体的に仕事をしたい
・チームで成し遂げる達成感を味わいたい
・積極的に学びビジネスパーソンとして常に成長し続けたい
・技術力の向上はもちろん、お客さまへの向き合い方も大切にしながら働きたい

面接ポイントは2点！「仕事に対する能動的な姿勢」と「発信力」
あなたの言葉で「なぜエンジニアを目指したいのか」を聞かせてください。
WebテストはIT知識不要。不明な点は一次面接にてご質問ください。

【転勤なし／リモート・在宅勤務あり／首都圏勤務】
本社および各事業所（いずれも新宿区）または東京都内を中心とした首都圏（神奈川・千葉・埼玉）の各プロジェクト先
※ご自宅からの通勤時間等を考慮し決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

★リモートワーク導入（週2日以上のリモートワーク率61％）
※実施頻度はプロジェクトにより異なります（完全出勤のプロジェクトもあります）。
※入社後4カ月間の研修は本社ビル内で実施します（原則対面実施）。
※ドレスコードはプロジェクトにより異なりますが、ジャケット着用程度のオフィスカジュアルが多いです。
※出勤を要する場合もあるため、都内への通勤が可能であることをご入社の前提としています。

★研修終了後はすぐにプロジェクトへ配属！
入社5カ月目以降は、すぐにシステム開発の案件に携わっていただきます。
「研修は終えたけど、配属先がない」という心配は不要。
研修後、実践までのタイムラグが少ないので、知識の定着も加速します。
※研修の理解度によっては、5カ月目以降も研修を延長することがあります。

9：00～18：00（実働8時間　休憩1時間）
※最大2時間までの時差出勤制度あり

★最初の4カ月は勉強することが仕事です！
入社後4カ月の研修。この間は完全な勉強期間。
片手間に業務を行っていただくことはありません。
まずは着実に知識をつけていってください。

平均残業時間

月18.6時間※20代メンバーの平均残業時間は14.9時間です。

正社員

試用期間あり：4カ月
※試用期間中の待遇変更はありません
※研修中の実績により短縮・延長する場合があります

入社から3年は【毎年1万5,000円以上の昇給】をお約束！

■スタート給与：月給23万2,000円 （※一律在宅勤務手当2,000円／月込み）
◎入社当初から正社員としてお迎えし、給与の支給もありますのでご安心ください。

＼【安心の昇給保証！】成長とともに年収も確実にUP！／
◎入社後3年目までは入社年次ごとに月額1万5000円以上の昇給を保証します。

【3年目までの最低給与額】
1年目…月給23万2,000円
2年目…月給24万7,000円（月額1万5,000円以上UP！）
3年目…月給26万2,000円（月額1万5,000円以上UP！)
※20時間分の固定残業手当を月給額に含みます。（入社時：3万1,081円、2年目：3万3,108円以上、3年目：3万5,135円以上を、残業の有無に関わらず支給）
※20時間を超過した場合は別途残業手当を全額支給します。

★上記はあくまで最低給与額。スタート給与から入社して3年目で、月額7万円給与UPした人も！パフォーマンス・評価に応じて大幅昇給も可能です！
※入社4年目以降は個人の評価に基づき昇給額を決定します。

賞与

年1回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収300万円

社員の年収例

＼スタート月給23.2万円、3年間昇給保証／

年収460万円／入社3年／元塾講師

年収520万円／入社5年／元映像編集者

年収990万円／入社10年／元飲食店店長

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※入社日から加入
■通勤手当（交通費全額支給）
■慶弔見舞金制度
■貸付金制度
■MBA企業派遣・SAPコンサル資格取得支援
■関東ITソフトウエア健康保険組合施設利用可能（リゾートホテルなど）
■各種社内イベント（フットサル交流会など）

《働きやすい制度を増やしています！》
■在宅勤務手当（リモートワークの有無にかかわらず一律支給）
■時差出勤制度・中抜け制度・時間単位有給休暇制度
■リモートワーク制度あり（週2日以上のリモートワーク率61％）
■オフィスカジュアルOK！（プロジェクト先により異なる）

《がんばりはしっかり評価します！》
■年間優秀社員表彰（報奨金支給）
■永年勤続表彰（報奨金支給）

その他

《健康保険組合の特典が充実》
スポーツジムの割引利用や、有名テーマパークの優待割引、旅行パックの割引など、健康保険組合の特典が充実。社員も大いに活用しています。

年間休日

126日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇
（7月～10月の間に3日取得、有給休暇との組み合わせもOK）

■慶弔休暇

■有給休暇
（時間単位での取得可）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（男女ともに取得実績あり・産後パパ育休制度あり）

■介護休暇

■永年勤続リフレッシュ休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

メディアフォースのこだわりは「Team+●●」。何事もチームで取り組み、支え合うことをモットーとしています。

【プロジェクトごとにチーム編成！】
メディアフォースでは、原則としてプロジェクトごとにチームを編成し活動します。新人のうちは一人でのプロジェクト配属はありませんので、ご安心ください。

【メンターが伴走！】
4カ月の新人エンジニア研修では、先輩社員が「メンター」となり、個々のメンバーをサポートします。定期的なグループミーティングや懇親会によって、新入社員が組織に馴染めるよう配慮したり、悩みを相談する場を設けたりなど、会社生活において心強い存在となります。

昨今の情勢でも5期連続増収を達成！クライアントは上場企業からベンチャー企業まで幅広く、社会に大きく貢献する実感を味わえます。

■プロジェクト例
・大手食品卸向け受発注システム開発
・地方自治体DX戦略におけるデータマネジメント基盤構築
・総合商社向け販売管理のコンサルテーション
・化学樹脂メーカー向け販売管理のパッケージ導入・カスタマイズ
・大手コンビニエンスストア専用アプリ開発におけるデータ連携
・スマートテクノロジー開発企業向けデータ連携システム導入
・大手不動産業向けCTI営業支援システム開発

※データマネジメント分野では当社独自の技術を活かし、自社内開発も手がけています。

経験年数・社歴に関係なく、相互の意見発信を尊重する姿勢も、当社自慢の組織風土です。経営層も＜全員が中途採用で未経験入社＞のメンバーで、若手のうちから積極的に事業へ関わってきました。だからこそ、若手社員にも積極的な姿勢で事業に関わることを期待しています。

また、ご自身の成長に合わせた任意参加の研修も豊富で、マイスター制度といったプロジェクトリーダーやマネージャーを養成する研修や、月1回の取締役による研修、外部講師を招いた研修など、ご自身の目指すキャリアに向けて学習できる体制も整えています。
「本人がどうなりたいか」その考えに合わせて、成長できる社内環境を大切にしています。