募集要項

仕事内容	【未経験歓迎／研修制度充実】機械設計／電気・電子設計／ソフトウェア開発／生産技術／IT、のいずれか具体的な仕事内容希望、スキル、経験を考慮しポジションを決定します。（経験分野であれば、基本的に希望に沿って案件をアサイン） ◎配属先はトヨタグループ、日産グループ、Hondaグループ、デンソーテクノ、本田技術研究所（敬称略）など ◎未経験の方は、入社後1～2カ月間の研修（基礎研修+実務研修）を予定しています。（1）機械設計エンジニア 3次元CAD等を活用した設計開発、CAEを用いた解析、試作・評価まで、幅広い業務をお任せします。【プロジェクト例】・自動車分野：トラック、バス、乗用車、二輪車、特殊車両の全体レイアウト、エンジン、シャシー等・宇宙分野：人工衛星、人工衛星搭載機器等・装置分野：医療機器、半導体製造装置、梱包装置等・プラント分野：大型破砕機、撹拌タンク等（2）電気・電子設計エンジニア電気・電子設計技術（設計〔アナログ／デジタル／マイコン／無線／電源回路、LSI、レイアウト、生産設備等〕／解析／評価等）に関わる、幅広い分野のプロジェクトをお任せします。【プロジェクト例】・自動車分野：自動運転アシストシステムの開発・宇宙分野：航空機／ジェットエンジン用の制御回路システム設計・開発・装置分野：有機EL等の設計・開発（3）IT/システム・ソフトウェア開発エンジニアソフトウェア開発（要件定義／基本設計／詳細設計／プログラミング／テスト等）に関わる、幅広い分野のプロジェクトをお任せします。【プロジェクト例】・車載ECUのモデルベース開発・MATLAB/Simulinkモデルを用いた制御開発・カーナビU/I開発・製品自動搬送装置の組込開発・業務系ソフトウェア開発・AWS上でのAI周りのWebアプリ開発（4）生産技術エンジニア生産技術エンジニアとして自動車・宇宙航空・産業用ロボット等で多くのプロジェクトから案件をお任せします。【プロジェクト例】・自動車分野：次世代自動車生産ライン工程設計・宇宙分野：航空機エンジンの製造設備設計・装置分野：半導体生産ライン工程設計／自動車、宇宙・航空関連、産業用ロボット分野等でのシステムの自動化・省力化・導入、生産性向上のための生産設備設計・設備改造等チーム組織構成配属先のプロジェクトにより異なります。
対象となる方	【学歴不問／実務未経験歓迎】経験不問！理工学系・情報系卒の方、設計・開発の業務経験がある方は特に歓迎 ★意欲を重視しているため、経験は問いません。未経験の方は、ご経験により1～2カ月間の研修（基礎研修+実務研修）を予定しています。ポイントを抑え、基礎的な知識からお教えするので、ご安心ください。【下記の経験・スキルをお持ちの方は特に歓迎します】※必須ではありません ◎理工学系・情報系を専攻していた方 ◎何らかの設計・開発経験がある方 └C、C++、C#、Java、JavaScript、Python等での開発経験 └CADの経験　※CAD種類問わず └アナログ回路、デジタル回路、レイアウト設計、制御設計（PLC）等の経験 ※第二新卒歓迎 ※高卒OK
選考のポイント	エンジニアの育成に注力している当社では、CADやPLCボードなどの設備を整えた研修センターや、階級に応じた様々な研修制度を整えています。エンジニアとしてレベルアップしていきたい方はぜひご応募ください！
勤務地	＜リモートあり＞＜関東・東海・関西エリアを中心とした全国47都道府県のプロジェクト先＞ ◎主な勤務地・関東エリア　東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県、静岡県（東部）　※関東圏では、約7割が一都三県での就業・東海エリア　愛知県、三重県、岐阜県、静岡県（西部）　※東海圏では、約8割が愛知県での就業・関西エリア　大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、和歌山県、奈良県 ◎希望を考慮し、相談のうえ決定 ※無理な配属は行いませんのでご安心ください ◎地域限定（関東・東海・関西）のエリア正社員制度あり ◎リモートワーク（テレワーク／在宅勤務）案件多数 ◎勤務地（一例）＜関東＞・東京都港区・神奈川県横浜市・神奈川県川崎市・千葉県市川市・栃木県宇都宮市＜東海＞・愛知県名古屋市・愛知県稲沢市・愛知県刈谷市・愛知県豊田市・三重県四日市市＜関西＞・大阪府大阪市・大阪府堺市・兵庫県尼崎市・兵庫県小野市・滋賀県東近江市
勤務時間	9:00～17:45（所定労働時間8時間） ※配属先のプロジェクトによって多少異なります。平均残業時間月13.8時間
雇用形態	正社員 ◎契約期間の定めなし ◎研修期間：最大2カ月間※経験に応じて短縮あり※期間中は待遇の変動なし地域限定（関東・東海・関西）のエリア正社員制度、固定案件特化の限定正社員制度あり※規定あり
給与	月給25万円～50万円 ※未経験の方は月給20万円～ ※別途、家族手当・資格手当等を支給 ※現職の給与をベースに希望を考慮し決定します ★頑張りが報われる評価制度を採用中 2020年に評価制度を一新した当社。エンジニアの代表が制度作りに参画したこともあり、プロジェクト先での評価が賞与の算出基準になるなど、納得感のある評価制度を整えています。 ★案件待機中も給与100％保証待機期間がないようアサインしますが、万が一クライアント都合などで待機が発生した際も、100％給与保証いたします。中途入社者の定着率も90％以上！魅力のある環境が整っています。賞与年2回（6月、12月）昇給年1回（7月）入社時の想定年収年収400万円～800万円社員の年収例年収420万円／20代（入社2年目）年収510万円／30代（入社3年目）年収580万円／30代（入社5年目） ※上記年収例には一律、賞与および想定残業代20時間分程度が含まれます。
待遇・福利厚生	各種制度＜手当＞ ■通勤手当（全額） ■残業手当（全額） ■住居手当 ■家族手当配偶者10,000円・18歳未満の子供3名まで1人あたり5,000円（※何れも扶養義務のある方のみ） ■資格取得の奨励対象の資格は100種以上。種類により『毎月の給与に手当として支給』または『受験費用（実費）＋研修受講料（上限5万円）を一時金として支給』し、スキルアップを支援しています。＜福利厚生＞ ■各種団体保険 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■慰安旅行 ■個人旅行補助金制度 ■社員寮 ■健保直営保養施設 ■各種イベント（釣り・バーベキュー大会・慰安旅行等） ★理想とのギャップを埋める「テクノカウンセリング」制度当社は2022年、「テクノカウンセリング」制度をスタートしました。業界トップクラス企業で役職経験や豊富な実務経験のある分野別専任講師が、今後のスキルアップや成長の方向性など、技術的な相談についてカウンセリングを実施しています。「理想とのギャップを埋められる」と、制度利用者からの評価も上々。回数の上限はなく、オフラインとオンラインで相談可能なため、ぜひ積極的に本制度をご活用ください。その他 ★経営陣と意見交換できる代表者連絡会議エンジニアの皆様が社長をはじめ経営陣とのコミュニケーションを図れるよう、代表者連絡会議を年3回設置。一エンジニアが経営陣と繋がり、自由に意見交換できるのも当社ならではの魅力です。あなたの意見から新制度が生まれることも！ ★プラスαのスキルを獲得可能プロジェクト参画後もエンジニアの育成に注力する当社。「キャリアレベルカテゴリー」に基づく技術分野別、技術要素別、人間力研修により成長を支援しています。 ※研修内容は【pick up!】ページをご確認ください
休日・休暇	年間休日 124日休日・休暇 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（4～7日） ■有給休暇（10日～40日）★取得率79％！ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※産休・育休取得実績あり ※5日以上の連続休暇OK
AI技術者の育成にも注力	自社研修センターと社外にてAIトレーニングを実施することもある当社。これまで、多くのAI人材が輩出する次世代を担うエンジニアの育成にも注力しています。＜基礎研修＞・人工知能(AI)とは・ディープラーニングの手法・応用　等＜応用研修＞・深層学習・画像認識・音声処理　等＜参画プロジェクトの例＞・情景文字認識ソフトの開発・AIカメラエッジシステム・画像/音声認識システム　等
希望に応える豊富な案件を用意	国内大手メーカーをはじめとする200社を超える企業から、4000件を超えるプロジェクトをお任せいただいています。配属先の約9割が大手メーカーや大手関連会社です。【主要取引先】トヨタグループ日産グループホンダグループ三菱電機／重工グループ日立グループソニーグループデンソーテクノニコン日立社会情報サービス富士通本田技術研究所 ※順不同。敬称略
専任者が担当するEAPカウンセラー制度	日頃の仕事の悩み等を、気軽にカウンセラーに無料で相談できるEAPカウンセラー制度を導入中！技術面だけでなく、メンタル面をサポートする制度を業界に先駆け導入しているのも、安心してスキルとキャリアの幅を広げてほしいとの思いからに他なりません。ぜひ、本制度を積極的にご活用ください。／ ★エンジニアの声＼「業務が上手く進まず悩んでいたところ、カウンセリングを通して気持ちが楽になりました（エンジニア／45歳）」「環境が変わることに対する不安がありましたが、カウンセリングの結果、今後どんな考えで業務に取り組むべきか視界が晴れ、不安が和ぎましたね（機械設計エンジニア／31歳）」

社員インタビュー

同僚 Nさん（31歳）機械設計エンジニア／前職：自動車関連部品メーカーの機械設計: 当社への入社理由は、様々な分野のプロジェクトに携われる環境に惹かれたこと。現在の配属は、トラックの開発計画を担う部署ですが、前職とは異なり、プロジェクトの全体感が見えるところにやりがいを感じています。

同僚 Oさん（31歳）生産技術エンジニア／前職：自動車シートカバー製造ラインの製造: 私は生産技術ですが、エンジニアとしてのスキルの幅を広げたいとの思いから、入社後に機械と電気・電子の分野別研修を受講しました。医療機器業界の興味もあり、これから様々な案件に挑戦してみたいと考えています。

同僚 Hさん機械設計エンジニア／前職：メーカーでの機械設計（OS）: メカ設計から電気設計、試作機の組み立てまで全て担当できること、派遣先の社長様と直接コミュニケーションを取れることなど、圧倒的に裁量があり、ベテランの域になった今でも新鮮な気持ちで仕事ができています。

取材レポート

会社・事業の優位性は？

【Interview：センター長 Nさん】

私は今、研修センターのセンター長として、様々な新制度の構築や技術研修の年間計画の作成等を手掛けています。

テクノカウンセリングをはじめ、キャリアレベルカテゴリーに基づく研修やEAPカウンセラー制度、代表者連絡会議等、競合他社にはない独自の制度・仕組みを整えているのは、当社のエンジニアが安心してスキルの獲得やキャリアアップを実現し、思い描くエンジニア人生を歩んでほしいとの思いがあるからです。

就業環境が安定しているため、当社では数十年を超えて現場の一線で活躍しているエンジニアの方も多く、最年長は67歳。安心して、スキルとキャリアの幅を広げたい方にとって、当社は最適な環境だと思います。

「エンジニアファースト」の環境を整えています。気になったポジションがあれば、奮ってご応募ください。

やりがい: 実務に活きるスキルを研修で習得することで、自身の志向性に合ったプロジェクトに携わることができます。

【例えば……】
■前職：鋳物製品の製造・検査⇒研修センターでソフトウェア開発の基礎および言語（C言語、C++等）を習得⇒自動車のエンジンECUの組込み制御開発（プログラムの修正等）

■前職：自動車のブレーキシステム機構設計⇒研修センターで先端技術を習得⇒人工衛星関連機器の機構、構造設計

きびしさ: 研修で教えてもらえるからといって、受け身の姿勢ではスキルは身に付きません。講師や先輩社員は豊富な経験を持つベテランのエンジニアが多いため、積極的に質問してみてください。

キャリアの構築も同様です。当社では幅広い分野のプロジェクトとキャリアアップを支援する諸制度がありますが、取り組む姿勢や活用頻度により描ける未来が変わってきます。積極的に新たな案件に挑戦し、前向きに制度を活用しましょう。

大手メーカーを中心に、様々なプロジェクトの依頼を受けています。
分野別研修のシーン。エンジニアとして、一生もののスキルを得るチャンスがここに。
「様々な分野のプロジェクトに挑戦できる環境に魅力を感じて」と入社理由を語るエンジニアは多いです。

応募方法

本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

応募
1次面接／人事採用担当によるWEB面接
2次面接／エリア責任者によるWEB面接
内定

※面接は1回～2回を予定しています。
※面接・面談は基本Zoomで行います。
※ご希望の場合はお近くの事業所へのご来社による対面での実施も可能です。(交通費支給)
※1次面接では、カジュアル面談も実施しています。（お電話・オンライン両方可能）ご希望の場合はお申し出くださいませ。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約2週間を予定しています。（最短即日での内定もございます）

連絡先: 株式会社トップエンジニアリング
東京都港区港南2-4-3　三和港南ビル2階
03-5781-9591／採用統括部

会社概要

事業概要	「機械設計分野」「電気電子設計分野」「システム及びソフトウエア開発分野」「プラント設計管理分野」における、総合的アウトソーサー。設計開発業務から管理及びオペレーティング業務まで幅広く対応。 ※許可番号派遣（般13-040276 ）紹介（13-ユ-040317）【関連会社】株式会社平山ホールディングス　※東証スタンダード市場上場（製造コンサルティング、業務請負、人材派遣、有料職業紹介）
所在地	〒108-0075 東京都港区港南2-4-3 三和港南ビル2階
設立	1993年 10月
代表者	代表取締役平山善一
従業員数	524名（グループ合計 10,922名）※2023年7月期
資本金	1億円
売上高	26億円（2023年6月期）
平均年齢	34歳（2023年12月時点）
企業URL	http://www.topeng.co.jp/

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※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

気になる

求人コード 3010028314

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