株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｔｅｃｈ（パーソナルヘルステック） 企業向け「健康管理システム～けんさぽ～」コンサルティング営業

自社システムで企業の「健康管理のDX化」をサポート／WEBや代理店経由で反響のあるお客様への提案です

具体的な仕事内容

WEBや代理店を通して、当社サービスに興味をお持ちのお客様に対してのコンサルティング営業です。

■企業で働く従業員一人ひとりの健康をサポートするサービス「けんさぽ」
開始から2年で300社超が導入する急成長中のサービスを中心としたソリューション提案をご担当いただきます。

従業員の健康管理に課題を抱える企業に対して、当社の健康管理サービスの中から適切な解決方法を提案します。サービス内容が豊富なので、システムの導入提案だけで終わらないのが当社の強みです。

例えば健康診断の業務代行など、システムだけでは補えないアナログ業務のアウトソーシングで、企業の業務負担を軽減できます。
また国が牽引する「健康経営優良法人」認定に向けたコンサルティングや診断結果分析サービスなど、サービスが多彩なため提案がしやすいです。

■病院向けシステムもリリース
健康診断結果のDX化など、医療機関に向けたシステム提案を行うチームを新設。当社のアプリをはじめとするデジタル技術を活用して業務効率化を図り、医療者が医療に集中できる体制をつくります。企業と医療機関の両面からDX化を推進します。

【ここがPOINT】
★業界知識は一切不要
商材や業界に関する知識は入社後に身につけられます。経験がある領域からお任せしていき、仕事の幅を広げていただきます。

★地方自治体、さらに海外へと広がるサービス
タイで行われた経済産業省主催「健康経営フォーラム」で、海外のヘルスケアに対する取り組みを支援するサービスとして当社の「けんさぽ」が紹介されるなどスケールはさらに拡大中。インパクトの大きな事業に関わるチャンスがあります。

★新事業開発に参画するチャンスも！
新規事業からスピンオフし会社設立することも多いため、幹部ポジションにチャレンジできる機会が多数。現在の経営陣も一般社員からキャリアアップしたメンバーばかり。将来、起業や独立を目指す方には多くのチャンスがあります。

チーム組織構成

営業は2チーム。いずれも30代のマネージャーが率いる、若く活気あるチームです。

営業以外でも顧客ニーズやトレンドに敏感な20～30代の社員が中心。経営陣も30代～40代のため、柔軟で風通しの良いところも魅力です。

年齢構成

30代男性5名／20代女性4名

業界未経験の方歓迎◆何らかの法人営業経験をお持ちの方

■何らかの法人営業経験がある方（toB、toCは問いません）
■業界未経験歓迎

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
◆ソリューションセールスやコンサルティング経験
◆無形・SaaS系商材の営業経験
◆アプリケーションなどの操作に関するユーザーサポート経験
★営業だけでなく、IT分野での幅広い経験が活かせます

【求める人物像】
●成長できる環境に身を置きたい
●自分自身の市場価値を高めたい
●会社の事業拡大を支える立場になりたい
●IPOを目指す会社でともに成長を図りたい
●社会貢献に繋がるような仕事に携わりたい

※5名以上採用

スタートアップ企業のため、社内の関係性はフラット。成長意欲の高い人材が集まっています。社歴や部署、役職に関係なく目標達成に向けた価値観やビジョン、意見を共有。一体感のある組織運営が当社の強みです。

大阪府大阪市中央区南本町2-2-3　本町UNICOビル2F

【アクセス】
大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」より徒歩1分

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

★全国展開しているサービスですが、9割以上がオンライン商談です。

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:30～18:30（実働8時間・休憩60分）

平均残業時間

月10時間以下

正社員

試用期間1カ月
※期間中の条件に変更はありません

★法人営業経験者は…
月給28万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万3000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★未経験者は…
月給25万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験・能力などを考慮のうえ、優遇いたします。

昇給

年4回

入社時の想定年収

年収360万円～600万円

社員の年収例

年収645万円／32歳・経験4年

年収472万円／27歳・経験2年

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ストックオプション制度（条件あり）
■交通費支給（規定あり）
■研修制度
■短期昇給昇格制度
■携帯電話貸与
■社内親睦会補助
■書籍購入補助
■パソコン・携帯貸与
■ベビーシッター補助

年間休日

125日★計画年休を加えて年130日を取得

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日休）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（男性の取得実績あり）

■介護休暇

■バースデー休暇
■バックアップ制度（傷病に対する休暇制度。コロナウイルスやその他病気と診断された場合、診断書があれば有給減らさず休暇を付与する制度です。5日／年）

※5日以上の連続休暇OK

当社は2022年創業。誰もが健康的で豊かに生活できる社会の実現を目標に設立しました。PHR（Personal Health Record　個人の健康・医療・介護に関する情報）を活用して様々なサービスと連携。健康状態を把握・分析し、一人ひとりに最適なサービスを提案し、予防医療を身近なものにすることが私たちのミッションです。

企業の健康経営に対する意識が高まっていますが、企業とヘルスケア業界との関わりにはアナログな部分が多く、業界全体のイノベーションが求められています。ヘルスケア業界にテクノロジーで風穴を開け、グローバル展開までを見据えた事業を展開。日本の医療界にも新たな価値を提示する事業です。

■従業員の健康管理サービス「けんさぽ」
健康診断などで得られた健康データをクラウド上に集約し見える化。これまでバラバラで行われてきた健康管理を効率的に行えるだけでなく、従業員の不調を未然に防ぐためのアプローチも可能になります。

■企業と従業員を繋ぐヘルスケアアプリ「ログシル」
企業と従業員がプラットフォーム上でつながることで、健康管理を一元管理し簡略化します。健康診断結果のDX化やオンライン相談、動画配信によるヘルスケアリテラシーの向上など、健康経営に必要な項目をアプリで提供。人事の作業コスト・管理コストを大幅に削減し、従業員満足度の向上にも貢献します。