募集要項

仕事内容	【新プロジェクト・新体制稼働】プライム案件・最上流フェーズあり／ネットワーク・サーバー関連業務具体的な仕事内容インフラエンジニアとして、ネットワークやサーバ領域に関わるプロジェクトをご担当いただきます。 ◆プロジェクト例◆ ━━━━━━━━━ ご入社が決まった段階から、担当営業から希望に合わせていくつか案件を提示。ご自身のキャリアビジョンに合わせて希望の案件に参画いただけます。例えば… ■大手企業オンプレからクラウド基盤移行の設計構築（AWS、Windows） ■仮想化基盤構築支援（VMware、Ansible、Linux）　 ■富士通ゼネラル消防システムの無線通信領域業務など＼★ココがPOINT★／ ○プライム案件あり！最上流フェーズから参画可能 ○要件定義、設計、開発／構築、評価、導入、運用・保守まで全フェーズのプロジェクトを完備 ○プロジェクトによりリモートワークも可能入社時点でスキルに自信がない方でも段階的に経験を積めるため、エンジニアとして着実にステップアップできます！ ◎経験が浅くても安心のサポート体制￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【導入研修】入社初日は会社概要などの導入研修を実施。同期や社内メンバーとのコミュニケーションの場になるので安心です。【定例会】 1カ月に1度はオンラインMTG、半期に1度は本社でのオフラインMTGを実施。活動報告やグループワークで社員とのコミュニケーションが取りやすい環境です。 ◎大好評のスキルアップ研修￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【寺子屋】エンジニアの声から生まれた、IT資格取得のための勉強会です。仲間と一緒に学習する時間は、モチベーションの維持にも役立っています！【Udemy】 IT技術、ヒューマンスキル、リーダースキル、英語など、実務的スキルや資格取得に必要な知識を学べるUdemy受講が無料です！【富士通ゼネラルグループの研修】法律関係、セキュリティ基礎、メンタルヘルス対策など、一般社会人知識を学べる研修も充実しています！チーム組織構成 ★20代～30代の若い世代が活躍中！ 1チーム8～10名のエンジニア組織体制があり、リーダー手当も新設。エンジニア同士で情報交換や社内メンバーとの交流、評価面談などを通し、常駐先でも不安を感じない環境を整えています！
対象となる方	【業種未経験歓迎】分野・言語・担当フェーズ・年数・学歴不問／インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方＜必須条件＞何かしらのインフラエンジニアの実務経験をお持ちの方 ★使用言語不問 ★担当フェーズ不問 ※運用・保守・監視・テストなどの経験のみという方も歓迎します！＜こんな方が活躍できます＞・ITインフラ領域に興味関心のある方・未経験分野に挑戦したい方・資格取得など自己研鑽できる方 →基本情報、CCNA、LPIC、Linuc等
選考のポイント	さまざまなバックボーンを持った方が活躍中です。業界未経験でも、「ITエンジニアとして成長していきたい！」という意思さえあれば大歓迎！スキルより人柄を重視した採用を行っています。
勤務地	【転勤なし／リモートワークあり】首都圏（東京23区、横浜、新横浜、川崎など）のプロジェクト先 ※転居を伴う転勤なし ※プロジェクト先のリモートワーク率47.2％【受動喫煙体制】屋内全面禁煙勤務地一覧本社（富士通ゼネラル本社敷地内）／神奈川県川崎市高津区末長3-3-17 [最寄り駅]武蔵溝ノ口駅
勤務時間	【フレックスタイム制】 1日の標準労働時間／7時間50分コアタイム／10：40～15：00 フレキシブルタイム／なし ※プロジェクト先により多少異なることがあります。 ★当社は残業時間の管理・削減を徹底しています。過重労働が発生しないための取り組みを行っていますので、ご安心ください。平均残業時間月20時間
雇用形態	正社員試用期間3カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません）
給与	年俸320万円～600万円＋各種手当 ※12分割して1／12を月々支給（月額26万6000円～50万円）。 ※ご経験やスキル、年齢などを考慮のうえ決定します。 ※経験者の方は前職の給与額を考慮します。賞与決算賞与（3月） ※業績による ※過去2年支給実績あり昇給年1回入社時の想定年収年収320万円～600万円＋各種手当社員の年収例 20代／想定年収450万円／前職：技術派遣会社のSE（月額31万円＋各種手当） 30代／想定年収650万円／前職：技術派遣会社のSE（月額45万円＋各種手当） 40代／想定年収730万円／前職：メーカー系企業のPM（月額50万円＋各種手当）
待遇・福利厚生	各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■確定拠出年金制度 ■家賃補助（社内規定あり） ■定期健康診断 ■富士通ゼネラル労働組合加入 ■社員食堂あり ■ベネフィットステーション ■保養所利用可 ■フレックス制度（社内規定あり） ■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務可　※案件による ■研修制度・eラーニング制度：Udemyを導入、アカウントを無料開放（技術研修、ヒューマンスキル、リーダースキル、英会話など） →時間の縛りなく自由に学ぶことが可能！スマートフォンでスキマ時間に学べます！・富士通ゼネラルグループの研修にも参加可能 ■資格取得支援制度（合格時の受験費用負担、表彰金支給）【手当】 ■時間外手当 ■出張手当 ■職務手当 ■技術手当 ■家族手当その他【エンジニア同士の定期交流会】交流会では自己紹介や1分間のスピーチ、資格取得のための学習などを実施中。ほかにも会社全体のことを考えたワークショップや定例会議など、現場メンバーとの交流以外に組織として成長できる機会が多く設定されています！
休日・休暇	年間休日 125日以上休日・休暇 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（9日間）※2023年度実績 ■GW休暇（9日間）※2023年度実績 ■夏季休暇あり　※有給休暇の一斉取得 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～20日） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※男性の取得実績あり ■積立休暇
ステップアップ中の先輩たちをご紹介！	◆22歳／女性前職では異業種で基幹システムのユーザ担当として対応。今は基礎を学びながら、段階を踏んでスキルアップ中です！ ◆25歳／男性公務員からITエンジニアへキャリアチェンジ。未経験スタートですが業務に追いつけるよう資格取得を計画的に進め、年内で複数の資格取得しました！今後は幅広い経験値を身につけ、将来は自社開発ポジションで活躍していきたいです！ ◆26歳／男性新卒でエンジニアとして就職後、IT人材営業へ転身。その後自己研鑽を経て資格を取得し、当社に飛び込みました。ブランク分を実務と学習で取り戻しながら、営業経験を活かして折衝力のあるエンジニアを目指しています！
エンジニアのフォロー体制	プロジェクト配属後も営業担当がエンジニアのフォローをします。日頃からメールや電話でコミュニケーションをとっているため、何かあればすぐ相談できる関係性です。また月1回、エンジニア全員が参加するミーティングがあります。会社の方針や中期事業計画などの情報展開もあり、会社全体の動きをリアルタイムで捉えることができます。エンジニア同士のオンラインコミュニケーションツールは、サイボウズOfficeを使っています。ナレッジ共有や技術的な質問などに活用されています。今後はエンジニアの中でリーダーポジションを確立し、より手厚いフォローができる体制になる予定です。

社員インタビュー

同僚神田さん／入社半年 Q：入社の決め手を教えてください！: 前職では開発やテストに携わっていました。主に給与面を改善したいと感じていたところ、資格取得や「ここまで取り組めばOK」といった明確な給与体系で分かりやすかったので、入社を決めました。

同僚神田さん／入社半年 Q：入社後はどのように業務をスタートしましたか？: 1カ月目は準備期間としてOJTなどを行い、常駐先へ慣れていきました。2カ月目から運用がスタートし、3カ月目には社内アプリケーションサーバーのOSアップデートなどを、3件対応しました。

同僚神田さん／入社半年 Q：身に付くスキルを教えてください！: もともと開発をしていたので、インフラの知識はありませんでしたが、業務を通して理解を深めることができていると感じています。自分で課題を見つけ、解決しながら、のびのびと勤務することができていますね。

取材レポート

人や職場の雰囲気は？

無理のないキャリアチェンジが叶う環境

前職は開発エンジニアとして勤務していた神田さん。
インフラエンジニアとして不安なくキャリアチェンジできたのは、神田さん本人の勤勉さにプラスして、同社の営業担当の手厚いフォローがあったからだそう。
同社では「こんなプロジェクトに挑戦したい」と要望を出すと、営業担当が適した案件を獲得してくれる体制が整っています。また、参画した後も継続して営業担当がフォローするため、たまに常駐先と営業先が近かった場合は、ランチをしながら悩みを話したり、キャリアの方向性について再確認したりといったことも。

「エンジニアファースト」を体現している同社なら、エンジニアとしてさらなるスキルアップが実現できることでしょう！

「ゆくゆくはPMや役職に就いて、貢献しながら大きな影響力を持ちたいです」――神田さん

やりがい: さまざまな研修・サポートが充実しているので、できることを増やしていける環境。過去には、システム障害の対応を一人でこなせるまでに成長した先輩も多く在籍。
半期ごとに常駐先のお客様へアンケートが実施され、評価をしていただけるため、自身の成長を感じながら、モチベーション高く勤務することが可能！
案件やスキルに応じて、チームビルディングに携わるチャンスもあり、裁量大きく活躍することもできます。

きびしさ: 同社で活躍するエンジニアに共通するのは、「自発的に動く」姿勢。業務内容によっては、求められるレベルが高いこともあり、自身でできることを考えながら行動し、周囲を巻き込むことができればお客様からの高評価にもつながります。
課題に当たっても、メーカーとのやり取りや、仕様変更・資料の確認など、一つ一つの業務に丁寧に取り組み、スキルアップを目指しましょう。

エンジニア経験が浅くても、着々とスキルアップしているメンバーが多く活躍しています！
年次や経験問わず挑戦を歓迎する社風があり、新しいアイデアの発信もしやすいのも魅力の一つです！
新しい社内プロジェクトや教育体制など、今後もエンジニアの声から生まれた新たな挑戦に取り組みます。

応募方法

本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

dodaエントリー内容にて書類選考
面接（1回）
内定

※オンライン面接実施中。Webにて面接を行います。
※面接日、入社日はお気軽にご相談ください。
※ご応募から内定まではおよそ1カ月を予定しています。

連絡先: 【株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジー】
〒213-8502
神奈川県川崎市高津区末長3-3-17（「株式会社富士通ゼネラル」本社敷地内）
TEL：044-381-8760／採用担当

★ご連絡をいただく際は、「dodaを見た」とお伝えいただくとスムーズです。

会社概要

事業概要	■外食産業向けシステム（POS、PC、ソフトウェアパッケージ販売、ソフトウェア開発）を中心としたBPOトータルサービス ■映像表示システムの提供（ハード、ソフト、サービス） ■農業向け選果システムの提供（株式会社富士通ゼネラル情報システムより移管） ■人材ビジネスサービス【労働派遣事業許可番号】派14－303052 【有料職業紹介許可番号】14－ユ－301526
所在地	〒213-8502 神奈川県川崎市高津区末長3-3-17
設立	2019年 3月22日（2019年5月より事業開始）
代表者	代表取締役社長杉山正樹
従業員数	172名（2023年4月時点）
資本金	1億円
企業URL	https://www.fujitsu-general.com/jp/fgot/corporate/profile/

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求人コード 3010051315

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エリアから探す: 川崎市高津区
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