レイシスソフトウエアーサービス株式会社 人材コーディネーター／未経験歓迎／土日祝休／年間休日122日

【人柄重視の採用です！】IT人材を求めるお客様とエンジニアをマッチングする人材コーディネーター

具体的な仕事内容

SES事業を展開する当社にて、人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。エンジニアやお客様に寄り添うマッチングや就業後のフォローに取り組んでいただきます！

【具体的には】
◆人材コーディネーター兼IT営業として各種業務を担当
・お客様の案件情報収集（ほぼ既存のお客様です）
・ビジネスパートナー会社との案件情報およびエンジニア情報の交換
・エンジニアの採用面接（人事部門と連携した採用活動）
・お客様とエンジニアのマッチング業務（マッチするエンジニアをお客様に提案）
・現場で活動するエンジニアのサポート、営業フォロー

＜お客様企業への対応＞
適切な人材のマッチングを行うためにプロジェクト概要や必要スキル、経験などのニーズをヒアリングし希望条件にマッチするエンジニアを提案します。

＜ビジネスパートナー会社への対応＞
お客様からお預かりした案件の情報と、ビジネスパートナー会社が抱えるエンジニアの情報を交換しあって、案件にマッチするエンジニアがいないか確認します。

＜エンジニアへの対応＞
面談を行い、お客様の要求を満たすスキル、経験を有するエンジニアであるかどうかを確認します。
また、案件に参画したエンジニアとは定期的に連絡を取り合い、現場状況のヒアリングなど営業サポートを行います。

★お客様とパートナー会社およびエンジニアと密に接することで、精度の高いマッチング提案を行っています。１カ月に1～3名の成約を目指します。

★お客様から「いいエンジニアを提案してくれたおかげで開発プロジェクトが成功した」
パートナー会社、エンジニアからは「やりがいのあるプロジェクトで活躍できている」
と、感謝の言葉をいただく機会も多く、自社の売上アップにも貢献できるポジションです。

＜入社後の流れ＞
入社後は、先輩のアシスタント業務などから始められるので安心です。常に先輩が近くにいるので、わからないことがあったら何でも相談してください！
先輩が丁寧に指導しますので、業務を行いながら、一つひとつ仕事への理解を深めましょう。

チーム組織構成

＼案件増加、組織拡大により、部門を強化するための増員募集／
★現在営業部は３名在籍。
★年齢や社歴にかかわらず実績次第で昇進のチャンスが豊富です！

【学歴不問／第二新卒歓迎】基本的なPCスキル必須／相手に寄り添いながらコミュニケーションが取れる方◎

★業界・職種未経験の方歓迎！
★学歴不問
★人柄重視の採用です！

■必須条件
基本的なPCスキル（タイピング、エクセル、ワード）

■歓迎条件
・人材業界やIT業界での業務経験
・法人営業経験
・基本的なITの知識（プログラミング言語、データベース、開発ツールなど）

＜こんな方は活躍できます！＞
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・相手に寄り添いながらコミュニケーションが取れる方
・人間関係のいい会社で働きたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方
・成果がしっかりと給与に反映される仕事がしたい方
・早期からキャリアアップをして組織の中心で働きたい方
・目標のために前向きに頑張れる方

＼お互いを知る場にしましょう！／
お互いをより深く知り、一緒に将来を考える「面談」のような場にしたいので、リラックスしてお越しください！気になることがあれば、何でも質問・相談してくださいね。

【転勤なし】
東京都中央区日本橋久松町11-6　日本橋TSビル10F

8:45～17:30（休憩60分）

正社員

(試用期間6カ月)　※待遇や労働条件に変更はありません。

月給20.5万円～28.5万円

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当
■営業手当
■営業インセンティブ　※営業実績に応じて支給
■資格手当　※ITパスポート資格をお持ちの方
■役職手当　※役職の方

賞与

年2回（7月・12月）

昇給

年1回（6月）

入社時の想定年収

年収320万円～480万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■扶養手当
■財形貯蓄
■各種表彰制度
■退職金制度
■社員旅行
■クラブ活動
■教育研修
入社後のOJTに加え、各スキルやフェーズに応じて、各種社外研修やセミナーなどがあります。
■資格手当
ITパスポートの資格保持者に対して1万円／月を支給しています。
■産休・育休制度
ライフステージに合わせて、テレワーク勤務や時短勤務を適用しています。随時相談のうえ決定します。

年間休日

122日程度

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■有給休暇
（入社6カ月後に10日、次年度以降毎年1日増、最高20日）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）