株式会社共立メンテナンス【プライム市場】 ドーミーイン等の運営を支える総合職（企画・マーケティング等）

＜成長企業を支える総合職＞◆レベニューマネジメント、OTA業務、マーケティングのいずれかを担当します

具体的な仕事内容

＜当社について＞
共立メンテナンスでは、寮、ホテル、シニアなど「食・住・泊」をテーマにした多角的な事業を手掛けています。圧倒的ブランド力を持つ『ドーミーイン』などのビジネスホテル事業をはじめ、リゾートホテル事業、寮事業、シニアライフ事業の4つの事業を展開。
今後も時流に合ったサービスを創出し続けていくため、企業成長を牽引していただくコアメンバー採用を行います。

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具体的な業務内容
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経験・希望・適性を考慮の上、レベニューマネジメント、OTA業務、マーケティングのいずれかを行います。各業務の専門知識は入社後の研修で学べるので、安心してチャレンジできます。

◆レベニューマネジメント
…『ドーミーイン』や『御宿 野乃』など、当社が運営するホテルの商品・サービス企画、価格管理、売上分析などを行います。繁忙期・閑散期などの時期に合わせた価格設定・調整なども担当します。

◆OTA業務
…Online Travel Agentの略で、運営するホテルの予約・販売をオンラインで管理していただきます。楽天トラベルやじゃらん（オンライン旅行代理店）に向けて、プラン交渉やセールスを行うこともあります。

＜具体的な業務内容＞
・OTA管理画面やサイトコントローラーにおけるプラン・料金タリフ作成、登録情報の管理、リアルAGTへの料金回答
・マーケット動向の把握、販売実績に基づく分析データの作成、それらを用いた販売施策の立案、実施
・新規ホテル立ち上げに伴う、販売・予約管理をメインとした各種準備、現地サポート

◆マーケティング
…グループ会員組織の運営、新規顧客獲得、顧客維持率向上に向けて、データの集計・分析、Webマーケティングなどを行います。顧客満足度を高めるためのサービス・キャンペーンの施策立案なども行います。

★入社後は座学やOJTなど様々な研修を用意しています。詳しくは下段の「入社後の流れ」もご覧ください！

チーム組織構成

当社では多くの中途入社メンバーが活躍しています。風通しの良い社風のため、伸び伸びと働いていただけるでしょう。

＜職種未経験歓迎＞◆適材適所で色々な経験を積みたい方にぴったり◆中途入社メンバー多数活躍中！

【応募資格】
◆学歴不問、第二新卒歓迎
◆ホテルや旅館など、観光業界で働いた経験がある方
◆企画やマーケティングに興味・関心をお持ちの方

★次世代の当社を担っていただくコアメンバーを「育てる」ことに注力しています。経験や知識、資格などは不問で、積極性や意欲などの人物重視の積極採用を行います。

【こんな方とはぜひお会いしたいです】
◎論理的に物事を考えられる方
◎柔軟な発想で取り組める方
◎成長企業で専門スキルを高めたい方
◎チームワークを大切に仲間と協力して働ける方

【本社】東京都千代田区外神田2-18-8

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩50分）

正社員

※試用期間3ヵ月（期間中の待遇面は本採用時と変わりません）

月給23万円～33万円＋賞与（夏期・冬期）
※経験・年齢・能力・前職給与を考慮のうえ、決定致します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費全額支給
■時間外手当（役職者を除く）
■出張手当
■勤務区分手当
■役職手当

賞与

年2回※別途業績による決算賞与が支給されることがあります

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収350万円～500万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■社員ホテル優待制度
■永年勤続表彰
■資格取得支援制度
■各種同好会
■団体生命保険加入可能
■寮・社宅制度（直営寮：2万円／月、単身赴任者：5千円／月）
■引越費用会社負担　※会社都合による転勤の場合
■時短勤務制度

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績多数）

■育児休暇
（取得実績多数）

■介護休暇

◎5日以上の連続休暇OK

当社では社員の「こうなりたい」という目標の実現を叶えるため、様々な研修で成長をバックアップしています。入社後の研修はもちろん、経験・スキルに応じた階層別研修もあるため、理想のキャリアを手にしてください。

▼事業部配属研修
「顧客第一を会社の心とする」。この言葉を理念に掲げる当社では、総合職社員にもサービスの根幹を理解してもらうため、ドーミーイン・共立リゾートなど各事業所の各現場で実務を経験して、おもてなしの心を学びます。

▼OJT研修
実務を通じて知識やスキルを身につけてもらいます。

▼グレード研修（入社4年目以降）
実務の推進者、チームの責任者、管理職など、階層ごとに必要となる知識・スキルを身につけるための研修です。

◆人事部面談
年1回、人事部が中心となって面談を行います。業務の振り返りを通し、次のステップへと進む準備を行います。

◆上長面談
年間3回、所属部署の上司と面談を行います。1年の目標を立て、半年後にその経過を確認。1年後に振り返りを行い、翌年の目標設定につなげます。

◆オープン研修
自由参加型の研修です。「確定拠出年金とは？」「クリティカルシンキングとは？」「他事業部の仕事内容とは？」など、各部署の社員が講師となって説明する講義形式の研修です。