株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン 経営コンサルタント／年収設定自由！／月給45万～／土日祝休み

【専門知識不要】コンサルタントとして、賃料削減をメインにCL企業経営をサポート

具体的な仕事内容

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■クライアントについて
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全国に店舗を持つ家電量販店や、コンビニ、ドラッグストア、居酒屋、ホテル等、店舗数が多い大手企業を中心にご依頼をいただいており、現在も拡大中です。

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■お任せすること
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◎物件分析
周辺相場や経年劣化状況、市場動向などを加味し、様々な観点で物件分析を実施します。

◎賃料削減サポート
クライアントが賃貸借契約を結んでいるオフィス・店舗などに関し、テナントオーナー（貸主）と価格適正協議を行う際のアドバイザリー業務を行います。

★賃料適正化でクライアントに貢献！
賃料が減額になれば、浮いた費用を従業員の人件費（給与）や広告宣伝費に振り分けられます。クライアントの収益の大幅な改善、事業成長に貢献できるやりがいがあります。
※全国出張あり

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■ここがPoint！
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【1】年収設定自由を可能にする『完全コミット制』を導入！！
会社から目標を設定されるのではなく、半年ごとに成果目標と希望年収を自分で設定する制度。目標は売上に限らず、交渉力・会話力・後輩の育成など、自由に設計可能です。仕事の進め方も自分次第であり、自由度と責任感を持って挑むからこそ、多くのメンバーが目標を達成、給与や評価に不満を感じることもありません。

【2】自身の成長を実感！
物件状況を把握する分析力、納得していただける理論を組み立てる論理的思考力、それらをぶつける交渉力など、多角的にスキルが磨かれていきます。上場企業の役員と対等に話をするなど、なかなか得られない経験も積めます。

【3】研修はしっかり！経験ゼロでも安心！
入社してまずは、基本的な知識からロールプレイングまで、活躍できるスキルを研修でしっかりと身につけていただきます。

チーム組織構成

業種未経験者が多数活躍中！
自らはもちろん、仲間にも目標を達成して欲しいと考えているから、協力を求めたときに嫌な顔をするメンバーは1人もいません。

◆ 幹部層候補を募集！◆
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今回は幹部候補の募集、キャリア、成長につながるチャンスがたくさん広がっています。叶えたい未来の実現に向け市場価値を高めたい！成長したい！という方を歓迎します。

【学歴・業界不問】法人営業経験を1年以上お持ちの方／自己実現したい方

【必須要件】
■法人営業経験を1年以上お持ちの方
■普通自動車免許（AT限定可）
■全国出張可能な方
※業種未経験歓迎

＜このような方歓迎！＞
・欲しいものを欲しいだけ手に入れたいと考えている方
・今の年収が自身の市場価値よりも低いと感じている方
・成長企業で自己研鑽に励みたい方

「自己実現は究極のエンターテイメント」というのが代表の想い。
譲れないWantをお持ちなら一緒に実現しましょう。

「起業に向けて誰にも負けない力を手に入れたい」
「高収入を実現して高い理想を現実化したい」
「自他ともに認められる一流のビジネスパーソンになりたい」

・・など、あなたの想いを聞かせてください！

＜貴方の叶えたいWantをお聞かせ下さい！＞
二次選考では会話力を存分に発揮してください。
最終選考では何がやりたいのか、なぜやりたいのかを教えてください！

【リモート可◎転勤なし！希望の支社へ配属◎】
大阪本社、東京支社
◆リモートワーク・出社は自由選択◆
1日リモートワーク、半日出社で半日リモートワークなど、その日ごとに自身の判断で決定できます。（規定あり）

◆各種出張あり
・日帰り出張
・宿泊を伴う出張（月2～3回程度）

■大阪本社
大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング9F
└ JR東西線「北新地」駅より徒歩5分
└ 大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩5分
└ 京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩3分
└ 各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩10～15分

■東京支社
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング
└ 各線「浜松町駅」より徒歩5分

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

■10：00～18：00（実働7時間／休憩1時間）

平均残業時間

月20時間以下

正社員

試用期間：6カ月

※期間中の雇用形態は契約社員となりますが、試用期間明けに正社員に切り替わります
※そのほか、待遇に違いはありません

■月給45万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋寸志賞与＋決算賞与

※上記は固定残業代：5万円以上／月20時間分を含みます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します

◎経験・能力などを考慮の上給与を決定します
◎試用期間終了後は「完全自己コミット制」を採用しています


年収設定自由を可能にする『完全コミット制』を導入！！
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半年ごとに成果目標（売上に限らない）と希望年収を自分で設定。
代表との「評価軸設定プレゼン」を経てコミット内容を決定します。

最大限コミットできる内容を自由に設計できるからこそ、
自分で稼ぐ・自分の力で市場価値を高められることを実感できます。

社員の平均年収680万円！
前職年収の3倍や、半年で200万以上UPさせた社員もいますが、
大きなリターンを狙えるか否かは自分のコミット次第です。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円支給）
■役職手当（年60万円～960万円の5段階）
■交通費全額支給

賞与

年2回■賞与は「寸志賞与」と「決算賞与」です
※詳しくは、福利厚生欄をご覧ください

昇給

年2回（4月・10月）

入社時の想定年収

年収540万円以上

社員の年収例

年収1100万円／入社3年目・31歳（月給92万円＋各種手当＋各種賞与）

年収1070万円／入社4年目・36歳（月給90万円＋各種手当＋各種賞与）

年収700万円／入社3年目・36歳（月給59万円＋各種手当＋各種賞与）

各種制度

■給与改定年2回
■寸志賞与（評価軸に基づき自身で設定した目標を達成した際に支給）
■決算賞与（該当年度の勤続月数に応じて均等支給）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円を支給）
■役職手当
■報奨金制度（社長賞などを受賞した場合、報奨金を支給）
■PC・モニター・イヤホン貸与
■社員旅行　※2024年2月有馬温泉
■旅人勤務あり
例）社長宅で普段話せない悩み相談など、 プライベートな話もOK！
山登りなどすることもあります！

【当社独自の福利厚生制度】
■わくわくポイント制度
勤続月数に応じて会社から付与されるポイントを使用して、下記例のような各種福利厚生を利用する制度です。
・1pt＝100円相当
・試用期間終了月の翌月1日に500pt付与
・以降各年度ごとに4月1日に付与：1年目750pt～

その他

＜わくわくポイント制度の活用例＞
★スパイラルレスト制度
　有給外で30分単位の休暇取得。連休と合わせて1週間以上の連休取得も可能。
★家族サンキュー制度
　両親に旅行をプレゼント、配偶者とフレンチレストランで食事など。
★自己投資制度
　セミナー研修、資格取得費、書籍購入など、スキルアップにポイントを活用。
★イケイケわくわくポイントTIME
不定期で所有ポイントを2倍～最大4倍にできる
ノーリスクハイリターンのじゃんけん大会が実施されます

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（7日）

■GW休暇
（暦通り）

■夏季休暇
（5日）

■慶弔休暇
（3日）

■有給休暇
（入社半年後に10日分付与）　★有給取得率89.2％

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

「スパイラルレスト制度（わくわくポイント使用）」を祝日や連休に重ねて活用すれば、5日以上の連続休暇の取得も可能です。

グループの中核人材になりうる「幹部候補」を迎え入れたいと考えています。
コロナ、ウクライナ情勢、物価高と、情勢が目まぐるしく変化する現在において、テナントやオフィスビルを賃貸しているクライアント・企業のコスト削減ニーズは高まり、「質」「量」ともに大きなご期待とご用命を数多く頂いております。

コンサルティング業務を通じて、自己成長・年収UPを早期に実現可能です。
欲しいものを欲しいだけ手に入れるチャンスを掴んでみませんか？

まずは社長や先輩コンサルタントが交渉アドバイザリーのノウハウについて1カ月間で直伝します。コンサルタントに必要な知識と素養を身につけるための期間です。社外秘の当社独自のノウハウを、時間をかけて丁寧に指導していきます。

「基礎知識」「折衝支援のためのロールプレイング」のほか、「行動心理学に基づいた心理アプローチ」「法務知識」など高い専門性が問われる知識も身につけていける環境です。

いずれの内容も、現場ですぐに役立つ実務的なものばかりです。
イチから知識を身につけられますので、未経験でご入社される方もご安心を。
東京の方も最初は月4～5回大阪本社で研修を受けられます。