更新日 : 2024/5/9(木)

掲載予定期間:2024/5/9(木)~2024/7/31(水)

株式会社サイバー・バズ【グロース市場】 SNSプランナー/業界未経験歓迎/年俸400万円以上

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 業種未経験歓迎

この求人を要約すると…

  • 成長性◎SNSマーケ市場を牽引/大手企業と取引多数
  • 待遇◎年俸408万円~インセンティブや表彰機会充実
  • 風通し◎平均年齢29歳/若手も管理職に多数登用

募集要項

仕事内容

【月収50万円以上も可能】大手企業との取引多数/SNSプロモーションの戦略企画、提案をおまかせします

具体的な仕事内容

\ここがPoint!/
☆2022年~2027年の市場成長予測200%以上
☆大手ナショナルクライアントへの提案チャンスあり
☆一人ひとりの裁量が大きな仕事
☆抜擢文化(中途入社1年以内でのMGR昇格実績/20代管理職比率40%以上)
☆キャリアプランに沿った選択肢あり

───────
■仕事の概要■
───────
担当顧客の売上や認知拡大につなげるため、どのようにSNSを活用するかを企画、提案していただきます。
マーケティングの知見も身に付けながら、ソーシャルメディアマーケティング全般のプランニングを行う、SNSプランナーとしてご活躍いただきます。

────────
■具体的な業務■
────────
・SNSプロモーション全体の戦略立案~プランニング
・運用ディレクション、効果測定
・クライアント(広告出稿主)対応
※部署ごとに消費財、化粧品、製薬、飲料・食品メーカーなどのナショナルクライアントの担当が分かれており、総合広告代理店と一緒に提案することもあります。

──────
■担当顧客■
──────
大手化粧品メーカーや消費財メーカー、製薬メーカーをはじめ、食品業界や金融業界など、配属部門に応じて一人当たり5~10社程度を担当いただく予定です。
受注単価は100万円程度~1,000万円越えなどと幅広く、顧客のニーズに合わせてさまざまな提案ができます。

チーム組織構成

■メンバー構成
営業組織全体で約50名、平均年齢29歳と若いメンバーで構成されています。
1チームは3~4名でクライアントごとに分かれています。

【トレーナートレーニー制度でしっかりサポート♪】
新卒入社、中途入社にかかわらず、新入社員1名に対して1名の先輩トレーナーが業務をサポートします。
ちょっとした相談もしやすいので、早期に業務のキャッチアップが可能!

【先輩の前職】
証券会社営業、投資用不動産営業、住宅営業、メディア営業など、さまざまな業界の経験者が活躍中!

男女比
社員の男女比は5:5!女性管理職も多数活躍しています。
年齢構成
平均年齢29歳※20代のマネジメント比率40%以上
対象となる方

【学歴不問/何かしらの営業経験がある方】裁量のある環境でチャレンジしたい方をお待ちしています

【必須要件】
・個人、法人問わず営業経験がある方(年数は不問)
※業種未経験歓迎

\\こんな方にピッタリです//
・SNSを見たり投稿したりすることが好きな方
・正解がないことに挑戦することにワクワクする方
・スピード感のある環境ではたらきたい方
・裁量をもってチャレンジしていきたい方
・風通しがよくコミュニケーションが活発な組織ではたらきたい方

\\以下のような経験・スキルは活かせます//
・メディアの営業や運用経験
・Excel、PowerPointで資料作成等ができる

#第二新卒歓迎

勤務地

【本社】渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス 4階
各路線「渋谷駅」から徒歩4分

受動喫煙対策:加熱式たばこ専用喫煙室設置

勤務地一覧

  • 本社/東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス4階   [最寄り駅]渋谷駅
勤務時間

10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分

雇用形態
正社員
期間の定め:無し
試用期間:3ヶ月(試用期間中は夏季休日の取得対象外。それ以外の待遇に変更なし)
給与

【年俸】408万円~804万円(固定残業代含む)
※12分割して1/12を月々支給
※経験、実績、能力などを考慮のうえ、規定により決定します。

【月額】340,000円~670,000円(12分割)(一律手当を含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月96,874円~190,895円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ:最大月20万円(月間MVP:10万円 月間各種表彰:1~3万円、半期総会MVP:10万円など)
■通勤手当(上限5万円/月)
入社時の想定年収

年収408万円~804万円

待遇・福利厚生
各種制度

■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■家賃補助制度(世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は月額3万円、世帯主かつ入社日より継続して49ヶ月以上勤務した場合は居住地に関係なく月額5万円)
■定期健康診断
■スマート脳ドック
■慶弔見舞金制度
■シューイチ(週1回、9時~18時の勤務時間を選択することができる制度)
■試して100万円(クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助)
■休んで5(勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与する制度)
■受験料補助制度
■社内親睦会費補助制度
■認可外保育園補助制度、家族看護キッズ在宅制度
■部活動
■深夜残業に伴う時差出勤制度
■全社お弁当Day(2週間に1回)
■服装自由

休日・休暇
年間休日

124日

休日・休暇

■完全週休2日制

土日祝休み

■年末年始休暇
(12月29日~1月3日)

■有給休暇
(初年度10日)

■夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間)※試用期間中は対象外
■慶弔休暇
■特別休暇(取得実績あり)
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇

■サイバー・バズ株式会社について■

2006年の創業以来、ソーシャルメディアを中核とした事業を展開。
SNSマーケティングNo.1を目指し、2019年度には東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場を果たし、現在も成長中の企業です。
「独自のインフルエンサーネットワークや企業のSNSアカウント運用・広告運用を通して、総合的なソーシャルメディアマーケティング支援」を行っています。
業界のリーディングカンパニーとして、実績を積み上げています。

◎累計取引者数1,000社以上
◎登録インフルエンサー数1,000人以上
◎年間SNS投稿数約10,000投稿

社員インタビュー

同僚 堀内さん 入社後はどのように業務を覚えていきましたか?
研修に加え、所属部署のマネージャーとトレーナーが2名体制でフォローしてくれていました。トレーナー向けの研修もあり、他の部署の人も聞いたらすぐに答えてくれるので、聞きにくくて困ることはなかったです。
上司 東原さん 新人として大切なことはなんですか?
新人でも、誰もが知る企業を担当することがあります。当然、わからないことを指摘されて恥ずかしいと感じる場面もありますが、1年目だからと言い訳せず、やり切ることですね。ちゃんと周りもフォローしますし。
上司 東原さん 組織の風土を一言でいうと?
オフィスがにぎやかかというと、自分の仕事に集中している人も多いんですが、みんな「内なる炎」を持っているというか、仕事に対しての熱量がある人が多いです。こうやって話してると熱くなってきちゃいますね(笑)

取材レポート

人や職場の雰囲気は?

風通しがよいとは、このこと。

取材当日、オフィス入口で待ち合わせをしていると、すれ違う社員全員がさわやかに挨拶をしてくれる。

この日は、2週に1度の全社お弁当Dayだったようで、おいしそうなお弁当を手に、楽しみな様子でオフィスに戻る社員の方々。
この時点で、会社の雰囲気の良さがわかる。

また、取材を通じ、取材対象の二人の話しぶりから、意思をもってたくさんの「決断」をしてきたことが感じられた。
年齢や経験にかかわらず、手を挙げればより多くの決断の機会が与えられ、手を伸ばせば支えてくれる仲間がいる。

産業の成長性、事業の強み、組織風土…自分のビジネスパーソンとしての伸びしろを最大限に感じられる環境であること間違いない。

わきあいあいとしながらも、取材が進むにつれて話し方に熱量がこもっていくお二人。

やりがい
◎裁量、影響力の大きさ
大手クライアントを担当したり、担当顧客への支援方法はプランナーに任せられたりと、プランナーとしての裁量の大きさや、顧客、そして世間に対する影響の大きさを感じられるでしょう。

◎正解を創る楽しさ
ソーシャルメディアそのものが新しく、今後も進化し続けるものであるからこそ、前例やマニュアルが少なく、自身で正解を創りだせるやりがいがあります。
きびしさ
■裁量の大きさ=責任の大きさ
裁量が大きい分、自分自身で決断することが求められ、また、その決断に責任を負うことが求められます。正解がない中で、仮設を立て、自身が考えた企画を「正解」にしていく。そのプロセスは簡単なものではありませんが、困ったらすぐに相談でき、助けを得られる環境です。「みんな忙しそう」と感じるかもしれませんが、相談されて嫌な人はいない、という組織風土なので、心配は不要でしょう。
  • オフィス出社を推奨しており、社員同士のコミュニケーションが活発に行われています。

  • 気軽に相談ができ、便りになる先輩・上司もたくさんいるので、小さな悩みもすぐに解決できます。

  • 明るく日当たりの良いオフィスで、お客様のことを相談しているとついつい熱がこもります。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • エントリー・書類選考
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接
  • 内定

連絡先

■サイバー・バズ株式会社
中途採用担当宛
MAIL:career@cyberbuzz.co.jp

会社概要

事業概要 ■ソーシャルメディアマーケテイング事業
└インフルエンサーサービス/SNSアカウント運用/インタ ネット広告販売
■ライブ配信プラットフォーム事業
└アーティストとの1対1オンライントークを始めとするオンラインプラットフォ ム事業
■HR事業
└デジタルマ ケティング人材に特化した転職支援、コーチングサービス「ONEサポ(ワンサポ)」
所在地 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町12-10
設立 2006年 4月
代表者 代表取締役社長 髙村 彰典
従業員数 175名
市場 グロース市場
資本金 478百万円
売上高 4億7,812万円(2023年12月31日現在)
平均年齢 29歳
企業URL http://www.cyberbuzz.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3010179633

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