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東レ株式会社の障害者求人詳細
[更新日: 2024/05/10] 求人コード 1000010572
東レ株式会社
ITヘルプデスク、DX推進支援業務
募集要項
企業情報
仕事内容
【千葉】ITヘルプデスク、DX推進支援業務~残業ほぼなし/時短可能~
■業務内容
〈例〉
・工場システムの保守・運用
・ITサポートデスク
・情報セキュリティ管理
・DX推進支援
■同社の魅力
◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業(フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料)』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業(医薬・医療)』『環境・エンジニアリング事業(水処理・環境と)』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。
◎中期経営課題 “プロジェクト AP-G 2025”(2023~2025年度)では、
地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決などを含め、「東レグループ
サステナビリティ・ビジョン」の実現に貢献する「サステナビリティイノベーション(SI)事業」と、デジタル技術の浸透により、利便性や生産性の向上に貢献する技術・サービスなどの「デジタルイノベーション(DI)事業」を推進しています。
対象となる方
【学歴】高卒以上
必要業務経験:■必須要件
・Office系ソフトウェアを一通り使用できる(Word、Excel、PowerPoint)
・コミュニケーションをとって業務を行える方(チームワークが必要な業務のため)
・ヘルプデスクのご経験がある方、あるいは ITシステム関連の業務経験のある方
■歓迎要件
・Power BIが利用できる方
・マクロを組める方
勤務地
■東レ株式会社千葉工場/千葉県/市原市千種海岸2-1
【上記勤務地最寄り駅】内房線/姉ヶ崎
【補足】姉ヶ崎駅より通勤バスあり(約15分)
・車通勤:相談可
・受動喫煙対策:
勤務地1:あり(自社設置の喫煙所による分煙)
・勤務可能な都道府県:
千葉県
勤務時間
8時45分~17時15分
・所定労働時間:7時間30分
・休憩時間:60分
・時間外労働有り
■時間外労働:残業は原則なしですが、2時間/月 程度は発生する可能性があります。
■短時間勤務相談可能
■時差出勤
フレックスタイム制がございますが、基本的には定時で勤務いただきます。
時差出勤を希望される方は事前にご相談ください。
フレックス制度有り
コアタイム:13時00分~15時00分
雇用形態
その他
・雇用期間:12ヶ月
・試用期間:2ヶ月(労働条件の変更なし)
給 与
月給制
・年収:300万円以上 400万円以下
・月給:190,000円以上 227,480円以下
■賞与:有(年2回)
経験や保有資格、スキルによって基本給は応相談です。
※予定年収に賞与を含む
待遇・福利厚生
通勤手当 健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金
・通勤バス
・社員食堂
・工場内体育施設(グラウンド)
・通勤者用駐車場(無料)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
・年間有給休暇:16日~20日
・年間休日日数:121日
■有給休暇
入社日に16日付与します。
■その他休暇
年末年始休暇、夏季休暇 等
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企業情報
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募集要項
企業情報
社名
東レ株式会社
所在地
103-8666東京都中央区日本橋日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー
企業URL
http://www.toray.co.jp/aboutus/outline.html
事業内容
基礎素材メーカーとして、様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を世界中に展開している会社です。
■繊維
ナイロン・ポリエステル・アクリル等の糸・綿・紡績糸および織編物、不織布、人工皮革、アパレル製品等
■機能化成品
ナイロン・ABS・PBT・PPS等の樹脂および樹脂成形品、ポリオレフィンフォーム、ポリエステル・ポリエチレン・ポリプロピレン等のフィルムおよびフィルム加工品、合成繊維・プラスチック原料、ファインケミカル、電子情報材料、印写材料等
■炭素繊維複合材料
炭素繊維・同複合材料および同成形品等
■環境・エンジニアリング
総合エンジニアリング、マンション、産業機械類、情報関連機器、水処理用機能膜および同機器、住宅・建築・土木材料等
■ライフサイエンス
医薬品、医療機器等
■その他
分析・調査・研究等のサービス関連事業等
設立
1926年1月
代表者
代表取締役社長 大矢 光雄
従業員数
6,992名
上場・非上場
非上場
資本金(百万円)
147,873
売上高(百万円)
1,883,600
経常利益(百万円)
90,300
募集要項
企業情報
応募(求人へのエントリー)にあたって
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ご経験、ご要望によっては、この求人のご紹介ができない場合がございます。あらかじめご了承ください.
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