【国際女性デーに考える】ワークとライフを両立する 戦略的な女性のキャリア形成

2024年3月8日開催

川嶋 少子高齢化という言葉は以前から聞き慣れている方がほとんどだと思いますが、それが現実的に労働市場にも変化を起こしています。

川嶋 「はたらく」を取り巻く環境が目まぐるしく変化する現代では、はたらく人それぞれが多様な価値観を持っているからこそ、自らのキャリアを主体的に描くことが重要です。そして、女性のキャリア形成を語る上で欠かせないのが「キャリアオーナーシップ」です。これは、自分の生き方や人生そのもののキャリアを自らかじ取りしていく意識と行動を指します。
さまざまな女性のキャリア支援に取り組む金井さんは、「キャリアオーナーシップ」という言葉を聞いて何を連想されますか？

金井氏 今の20～30代の方は特に、自分が何をしたいのか分からない、という方が多いと感じています。自分の望む人生の方向が定まらなければ、意思決定も難しくなり、結果として自己実現に向けた一歩が踏み出せない方が増えているように感じます。

川嶋 私たちはまさに、正解のない時代に生きています。これからの人生について考え始める際、周囲の人がさまざまな選択をしているのを目の当たりにし、自分自身を見失ってしまう方が多いです。女性は特に共感性が強いため、他人に共感して話を聞いていると、自分の考えまでブレてしまうことが少なくありません。

金井氏 起業家としても、同様の感覚があります。多くの選択肢の中から、私はスタートアップという形で事業を立ち上げましたが、廃業した企業、M&Aを経験した企業、上場を果たした企業など、私の周りでもさまざまな変化がありました。目指すべき方向性については、これからも考え続けなければなりません。

川嶋 女性はキャリアを構築する上で、出産や子育てなど、それぞれのライフステージごとに女性特有の悩みや迷いを抱えています。私自身も結婚・出産を経験していますが、そのたびに自分のキャリアについて考えを巡らせました。20代後半からは、退職や転職の選択を常に意識しながらはたらいてきました。

金井氏 職場環境、はたらき方、家庭とのバランス、職務内容など、女性は特に考えなければならないことが多いです。だからこそ、将来の理想像を描いて「逆算思考」でキャリアを設計することが重要です。

金井氏 キャリアプラン設計のフレームワークに「4L理論」というものがあります。これは「キャリア＝仕事」ではなく、「キャリア＝人生すべて」と考える理論で、4つのL（Labor＝仕事、Love＝愛、Learning＝学習、Leisure＝余暇）をバランス良く組み合わせることで、より充実した人生（＝キャリア）を築けるという考え方です。

金井氏 プランド・ハップンスタンス理論は、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授によって提唱されたキャリア理論です。日本語では「計画された偶発性理論」と訳されます。

川嶋 10年、20年後に何が起きるかは誰も想像できません。それを考え始めてしまうと身動きが取れなくなってしまいます。そのため、何が起きるかは分からないけれども建設的に物事を考えていく。柔軟性を持って起こったことを受け入れていく。こうしたスタンスが大切です。

金井氏 何事もネガティブに捉えることは簡単ですが、ポジティブに考えていかなければ余計にネガティブのループにはまってしまいます。そのため、私は自分にとってマイナスなことが起きたときでも、起こった出来事を新たなチャンスとして捉えるよう心がけています。すべての経験には何らかの学びがあり、それが自分にとって必要だから起こると考えることで、偶然を自分の味方につけています。

川嶋 半径2m以内の人間関係は本当に大事だと思います。もちろん気を使うこともありますが、前向きな発信をお互いしようと率直に言い合うなど、努力して関係を良くすること、前向きなコミュニケーションを心がけることが大切です。人間なので、完全に他人の影響を受けないでいることは難しいですが、各自がブレない意思を持ってポジティブに伝え合うことで、それがかえってお互いにとってのモチベーションになるということを、私は組織内で伝えています。