組織文化: これからのエンジニアの働き方について、お話ししませんか？

昨今、コロナ禍を経てリモートワークや、週休三日制の取り入れを採用する企業が出てきたり、 ティール組織など個人が意思決定を持つような組織構造をとるなど、 エンジニアの働き方や、所属する組織のあり方、運営方法といったものも多彩になっているかと思います。
弊社内でも各々の意思を尊重し、エンジニアが働きやすい環境を作ることを助力できるような制度を執り行ってきました。

* 裁量労働制
* 全国居住制度
* ワーキンググループ制度
* 社員それぞれが自律自立を目指すフラットな組織形態
* 一般的に言う稟議を必要としない意思決定制度
* カンパニー制度
弊社内の事例をメリット/デメリットなどを交え、 どういった組織文化/形態だったら働いてみたいと思うかなど ざっくばらんにディスカッションしてみませんか？ ご希望であれば、弊社オフィスであるWeWorkでの面談も可能です。

こんな人と話したい

• 組織文化形成に興味ある方 エンジニアの働き方について語りたい方

話し相手

採用担当/現場エンジニア

弊社ワーキンググループ制度より、採用WGメンバーが対応、または、トーク内容により現場エンジニアをアサインさせていただきます。