廣岡さん：将来を見据えているからこそ、「ライフイベントを意識して自分のキャリアを考え直したい」とご相談くださる女性は多くいらっしゃいます。ご相談いただく内容もさまざまで、例えばライフイベントを迎える前にできるだけキャリア形成しておきたいという方もいれば、しっかり腰を据えて働きたいからこそ福利厚生などの条件も大切にしたいという方もいますね。

水牧：「社員は会社にこういった貢献をするから、会社はこれを提供してくれる」というように、会社と社員の関係が対等になってきていると感じます。とすると、企業に貢献できる方や、そこで頑張りたいという気概を持っている方のほうが、企業側としても応援したくなりますし、自分たちの持っているものを提供したくなると思います。

水牧：活動してみて初めて得られる気づきはたくさんありますし、転職活動をしながらでも自己分析は進められるので、早め早めに行動することがおすすめです。選考を受けるか受けないか、面接を受けて次のステップに進むか進まないか、内定が出た際に承諾するかしないかなど、まず決断する土俵に乗ることが自分の考えを進めるために重要です。結果的に転職をしなかったとしても、自社での働き方に新たな気づきがある場合もあります。

田村：私が以前担当した方にも、1年間もの転職活動を通して働き方への考えが変わり、ご縁のあった企業に入社した方がいます。すぐに転職をする必要はなくても、転職活動をすることにはどなたにでもメリットがあると思います。

廣岡さん：転職が初めての人にとって、転職活動は未知の世界だと思いますが、まずはキャリアアドバイザーの皆さんに相談してみるのはいいと思います。企業を紹介していただくだけじゃなく、自分の今後のキャリアプランを考えるところまでサポートしてもらえるはずです。

山賀：転職活動イコールすぐに転職をしなければならないというわけではありません。自己分析やキャリアプランについて、本当に転職すべきなのかなど、時間をかけて一緒に整理していければと思います。

田村：書類選考の時点で、若干通過率が下がるのは事実です。ただ、そのブランクの理由や、どう埋め合わせしているかが重要。体調を崩していたなど仕方ない理由や、ブランクが空いた理由に対して振り返りをして、今後はこうしていきたいと明確な展望を示すことができると通過率が上がる傾向にあります。

水牧：特にこちらから伝える必要はありません。出産するかしないか、結婚するかしないかなどは個人の自由ですし、「それを主張しなければ」と自分を追い込まなくてもいいのではないでしょうか。もし面接で企業側からそういったことを聞かれても、その点は個人の個性や価値観によるので、うそ偽りなく答えていただくことで、本当に自分に合う企業に出会える幸せにつながると考えています。

廣岡さん：実際に、「女性は結婚したら子どもを産んで辞めるだろう」という先入観をまだ持っている企業があるのは事実です。そのため、「自分は辞めないですよ」「キャリアアップを望んでいますよ」という点を伝えるために、子どもを持つ予定はないと主張したほうがいいのではと悩むことも分かります。ですが、キャリアアドバイザーの皆さまの意見をみても、まずは自分がどう頑張りたいのかを誠実に伝えることが重要ということですね。