派遣社員の
職務経歴書テンプレートと書き方

派遣社員の人が職務経歴書を書く際のポイントは4つあります。
1つ目は、登録または雇用契約を結んだ会社である「派遣元」と、実際に仕事をしていた会社である「派遣先」の企業名を分けて書くことです。派遣社員はひとつの派遣元企業に登録もしくは雇用されていたとしても、複数の派遣先企業で働くケースがあります。そのため、派遣元、派遣先のどちらかを書くだけでは不十分なのです。例えば、派遣元の企業名だけでは、どんな会社で何をしていたかが分かりにくくなります。逆に、派遣先の企業名だけを書くと、その会社に直接雇用されていたと誤解される可能性があり、不適切な書き方になってしまいます。サンプルのように「派遣元：株式会社□□□□□」「派遣先：株式会社△△△△△ ○○支社／○○○○部」といった形で書くのがよいでしょう。

2つ目のポイントは、就業時間と1週間の勤務日数を書いておくことです。派遣社員の働き方の特徴として就業時間や就業日数を自分の希望に合わせて決められることがあります。そのため、就業時間や1週間の勤務日数が人によって大きく異なるのです。職務経歴欄の業務内容をどのくらいの時間の中でやっていたのかを書いておきましょう。

3つ目のポイントは、「誰と（誰に対して）」「どのような業務を」「どのように遂行し」「どのような実績を残したか」を具体的に書くことです。派遣社員の場合、派遣先がかわれば業務内容も大きく異なるのが一般的です。派遣先の名前と配属部署、職種を書くだけでは、自分がどのような業務に携わり、どのようなスキルを身につけてきたのかを、採用担当者に伝えることができません。

4つ目のポイントは、こなしていた仕事量がどれくらいあったのか採用担当者がイメージできるように数値を用いて書くことです。たとえば、「社員500人分の交通費精算を5営業日で行っていた」というように書きましょう。加えて、相対的な評価を受けたことがあれば、「毎日200人以上のお客さまの受付業務を担当し、受付品質のアンケートの結果が、6カ月連続で20人中3位以内だった」などと数値を用いて書いておくと、どれくらい評価されていたのかが分かりやすくなります。
また、自ら業務を改善した経験がある場合は、小さなことであっても書くことをおすすめします。なぜなら、派遣社員の働き方は、派遣先の担当者の指示を受けて仕事をすることが一般的なので、正社員や契約社員として転職するときに「指示がなければ動けない方ではないか」という視点でチェックされることがあるからです。たとえば、「業務内容が口頭での引き継ぎだったため、聞いたことをまとめて業務マニュアルを自主的に作ったところ、それが派遣先の会社の業務マニュアルになった」といったことを書くのがよいでしょう。

派遣社員、正社員、契約社員と雇用形態が違っても、求められるのは仕事の「質・量・スピード」という点には変わりはありません。今までの経験からアピールできるポイントを洗い出しましょう。

「職務経歴書ってどんなことを書いたらいいか分からない…」「とりあえず自分に合ったフォーマットが欲しい…」、そんな人はdodaの職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」がおすすめです。