人材派遣営業の
職務経歴書テンプレートと書き方ガイド
ダウンロード可能なサンプルフォーマット付き

職務経歴の前に職務要約の記載があると採用担当者に理解してもらいやすくなります。自分の担当職種や業務内容、実績を簡潔にまとめましょう。職務経歴欄や自己PR欄を先に書いておくとまとめやすくなります。 BtoBで他業界に転職する場合、担当エリア・業種・職種を書いておくと、営業先が似ている企業で面接に進める可能性が高まります。また、常にフォローしているスタッフ数は、調整力やマネジメントスキルの指標になるため記載しておきましょう。 実績には、売上達成率や利益率の改善について記載してください。継続的に会社に貢献してきたことを伝えるために、平均達成率ではなく年度ごとに書きましょう。

法人顧客向けの営業と、派遣スタッフへのフォロー業務があるので、それぞれについて自己PRできると良いでしょう。また、派遣営業の方の転職先として多いのは派遣会社や人材紹介会社ですが、どちらに転職するかで採用担当者が評価するポイントは変わります。

派遣会社への転職を考えている場合、スタッフフォローが得意なのか、新規開拓が得意なのか、それとも請求単価を上げることが得意なのかを書きましょう。 人材紹介に行きたい場合は、経営会議に参加した経験や、プロジェクトで社員として採用された派遣スタッフの人数が記載できると良いでしょう。

自己PRの内容は、行動量やメンタルをアピールする方が多いのですが、顧客をセグメンテーションして新規開拓した経験や、無形商材なりに工夫して提案をした経験など、再現性のある行動ができることが分かるように書くことをおすすめします。その際、意図や背景も含めて具体的に記載することを心がけましょう。

「職務経歴書ってどんなことを書いたらいいか分からない…」「とりあえず自分に合ったフォーマットが欲しい…」、そんな人はdodaの職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」がおすすめです。